1 . piemērs

Pieņemsim, ka jaunākais pieejamais SPCI rādītājs šai dalībvalstij ir 2 %.

Pieņemsim, ka jaunākais pieejamais Eurostat publicētais valdības ilgtermiņa obligāciju vidējais rādītājs Eiropas Savienībā ir 2, 73 %.

Par EUR 20 000 , kuru izmaksa atlikta uz pieciem gadiem, stimulēšanas koeficients ir 10 %.

Par EUR 10 000 , kuru izmaksa atlikta uz sešiem gadiem, stimulēšanas koeficients ir 14 % (10 % + 4 % par katru pilnu papildu gadu).

EUR 20 000 izmaksas termiņš ir pieci gadi.

EUR 10 000 izmaksas termiņš ir seši gadi.

20 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 ) = 5 10 061,09

10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75

Diskontētā mainīgā atalgojuma summa = EUR 13 630, 84 Atalgojuma mainīgās un nemainīgās daļas proporcijas aprēķināšanai un atalgojuma mainīgo un nemainīgo daļu proporcijas aprēķināšanai kopējo mainīgo atalgojumu aprēķina, kā aprakstīts turpmāk.

Mainīgā atalgojuma summa, ko var diskontēt, jo tā ir izmaksāta instrumentos, kuru realizācijas ir atlikta vismaz uz pieciem gadiem, ir EUR 30 000. Tomēr ir izmantoti dažādi diskontēšanas koeficienti, jo summai EUR 20 000 piemērotais izmaksas termiņš ir pieci gadi, savukārt summai EUR 10 000 piemērotais izmaksas termiņš ir seši gadi. Šīs divas summas pilnībā izmaksā atlikšanas laika posma beigās, jo izmaksas termiņš ir vienāds ar atlikšanas termiņu. Šajā piemērā nav paredzēta izmaksa proporcionāli pa daļām. Mainīgā atalgojuma diskontētās daļas kopsumma ir EUR 13 630,84, kas ir iegūtā mainīgā atalgojuma kopsumma mainīgā atalgojuma un nemainīgā atalgojuma EUR 133 630,84 proporcijas aprēķināšanai; tas ir (150 000 – 30 000 + 13 630,84). Kopējā atalgojuma mainīgās un nemainīgās daļas proporcija šajā piemērā ir (133 630,84/135 000)*100 = 98, 99 %.

Tātad, ņemot vērā iepriekš minētos pieņēmumus un nosacījumus, iestāde varēs piešķirt darbiniekam kopējo atalgojumu EUR 285 000 apmērā, ko veido nemainīgais atalgojums EUR 135 000 apmērā un mainīgais atalgojums EUR 150 000 apmērā mainīgā un nemainīgā atalgojuma proporcijas 1:1 robežās.

No mainīgā atalgojuma EUR 150 000 apmērā vismaz 40 % (EUR 60 000) izmaksa ir jāatliek. Ja atkarībā no jurisdikcijas to uzskata par īpaši lielu summu, jāatliek vismaz 60 % ( EUR 90 000). Jebkurā gadījumā vismaz EUR 75 000 jāpiešķir instrumentos.

The amount of variable remuneration that can be discounted because it is paid in instruments deferred for at least a period of five years is EUR 30 000. However, different discount factors have been used because the vesting period applied to the amount of EUR 20 000 is five years, while the vesting period applied to EUR 10 000 is six years. These two amounts vest in full at the end of the deferral period, hence the vesting period equals the deferral period. There is no pro rata vesting in this example. The total amount of the discounted part of variable remuneration equals EUR 13 630.84, resulting in a total amount of variable remuneration for the purpose of calculating the ratio between variable and fixed remuneration of EUR 133 630.84; that is (150 000 - 30 000 + 13 630.84). The ratio between variable and fixed components of total remuneration in this example is (133 630.84/135 000)*100 = 98.99 %.

To sum up, under the assumptions and the conditions set out above, the institution will be able to award a staff member EUR 285 000 total remuneration, consisting of EUR 135 000 in fixed remuneration and EUR 150 000 variable remuneration within the 1:1 ratio for variable and fixed remuneration.

Of the EUR 150 000 variable remuneration, at least 40 % (EUR 60 000) needs to be deferred. If, depending on the jurisdiction, this is considered to be a particular high amount at least 60 % (EUR 90 000) needs to be deferred. In any case at least EUR 75 000 needs to be awarded in instruments.