13. Atalgojuma politika identificētajiem darbiniekiem

Ieguldījumu brokeru sabiedrībām ir jānodrošina, lai identificēto darbinieku atalgojuma politika atbilstu visiem Direktīvas (ES) 2019/2034 30. un 32. pantā un, vajadzības gadījumā, 31. pantā minētajiem principiem un būtu dzimumneitrāla .

Atbilstošā attiecība starp mainīgajām un fiksētajām atalgojuma daļām identificētajiem darbiniekiem būtu jānosaka neatkarīgi no jebkādām iespējamām turpmākām ex post riska korekcijām vai instrumentu cenu svārstībām.

Ieguldījumu brokeru sabiedrībām būtu jāīsteno speciālas atalgojuma politikas un riska korekcijas mehānismi atšķirīgām identificēto darbinieku kategorijām, lai nodrošinātu to, ka identificēto darbinieku kategorijas ietekme uz ieguldījumu brokeru sabiedrības riska profilu ir pi enācīgi saskaņota ar to atalgojumu.

Ja ieguldījumu brokeru sabiedrība apsver izmaksāt mazāk par 100 % no atalgojuma fiksētās daļas skaidrā naudā, tad šim lēmumam būtu jābūt labi pamatotam un apstiprinātam kā daļai no atalgojuma politikas.

Ja ieguldījumu brokeru sabiedrība ir akciju sabiedrības tiesiskajā formā un, jo īpaši, biržas sarakstā iekļauta ieguldījumu brokeru sabiedrība piemēro akcionāru prasību atsevišķām identificēto darbinieku kategorijām, lai panāktu labāku darbiniekiem paredzēto stimulu ilgter miņa saskaņošanu ar ieguldījumu brokeru sabiedrības riska profilu, tad summai būtu jābūt skaidri dokumentētai ieguldījumu brokeru sabiedrības politikās. Ja tiek piemērota akcionāru EBA Public

prasība, tad darbiniekiem būtu jātur noteikts akciju skaits vai nominālo akciju skaits tik ilgi, kamēr viņi ir nodarbināti tajā pašā amatā vai amatā ar vienādu vai augstāku amata pakāpi.