13. Beloningsbeleid voor aangewezen personeelsleden

Beleggingsondernemingen moeten ervoor zorgen dat het beloningsbeleid voor aangewezen personeelsleden voldoet aan alle beginselen die zijn vastgelegd in artikelen 30 en 32 en, waar toepasselijk, artikel 31 van Richtlijn (EU) 2019/2034, en dat het beloningsbeleid genderneutraal is.

Het passende verhoudingspercentage tussen de variabele en de vaste beloningscomponenten voor aangewezen personeelsleden dient los van eventuele potentiële toekomstige risicoaanpassingen achteraf of fluctuaties in de prijs van instrumenten te worden vastgesteld.

Beleggingsondernemingen dienen zorg te dragen voor de tenuitvoerlegging van specifiek beloningsbeleid en, voor zover passend, specifieke risicoafstemmingsmechanismen voor verschillende categorieën aangewezen personeelsleden om te waarborgen dat de invloed van de categorie aangewezen personeelsleden op het risicoprofiel van de beleggingsonderneming wordt weerspiegeld in hun beloning.

Wanneer beleggingsondernemingen overwegen minder dan 100 % van de vaste beloningscomponent in geldmiddelen uit te betalen, dient het besluit daartoe goed te zijn onderbouwd en te worden goedgekeurd als onderdeel van het beloningsbeleid.

Wanneer een beleggingsonderneming met als rechtsvorm een naamloze vennootschap en in het bijzonder een beursgenoteerde beleggingsonderneming een deelnemingsvereiste toepast op sommige categorieën aangewezen personeelsleden, dient het bedrag daarvan duidelijk te worden gedocumenteerd in het beleid van de beleggingsonderneming teneinde de stimulansen die worden verstrekt aan personeelsleden beter af te stemmen op het risicoprofiel van de beleggingsonderneming op de lange termijn. Wanneer een deelnemingsvereiste wordt toegepast, moeten de personeelsleden een bepaald aantal aandelen of een bepaald nominaal bedrag aan aandelen bezitten, zolang zij in dezelfde functie of in een functie met gelijke of hogere anciënniteit werkzaam zijn.