13. Nustatytųjų darbuotojų atlygio politika

Investicinės įmonės turi užtikrinti, kad nustatytųjų darbuotojų atlygio politika atitiktų visus Direktyvos (ES) 2019/2034 30 ir 32 straipsniuose ir, kai taikoma, 31 straipsnyje nustatytus principus ir būtų lyčių atžvilgiu neutrali.

Tinkamas nustatytųjų darbuotojų atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykis turėtų būti nustatomas nepriklausomai nuo jokio galimo būsimo ex post koregavimo pagal riziką ar priemonių kainų svyravimų.

Skirtingoms nustatytųjų darbuotojų kategorijoms investicinės įmonės turėtų tinkamai taikyti specialią atlygio politiką ir derinimo pagal riziką mechanizmus, siekdamos užtikrinti, kad tos kategorijos nustatytųjų darbuotojų poveikis investicinės įmonės rizikos profiliui tinkamai derėtų su jų atlygiu.

Jeigu investicinė įmonė ketina pinigais išmokėti mažiau nei 100 proc. fiksuotosios atlygio dalies, šis sprendimas turėtų būti tinkamai pagrįstas ir patvirtintas atlygio politikoje.

Jeigu investicinė įmonė, kuri pagal teisinę formą yra akcinė bendrovė (visų pirma reguliuojamoje rinkoje listinguojama investicinė įmonė), iš kai kurių kategorijų nustatytųjų darbuotojų reikalauja turėti akcijų, kad darbuotojams skiriamos paskatos būtų geriau suderintos su ilgalaikiu investicinės įmonės rizikos pobūdžiu, atitinkamą sumą reikėtų aiškiai dokumentuoti investicinės įmonės politikoje. Jeigu taikomas reikalavimas turėti akcijų, darbuotojai turėtų turėti tam tikrą skaičių akcijų arba tam tikros nominaliosios vertės akcijų tol, kol eina tas pačias pareigas arba tokio paties ar aukštesnio rango pareigas.