13. Politica di remunerazione per il personale più rilevante

Le imprese di investimento devono garantire che la politica di remunerazione per il personale più rilevante sia conforme a tutti i principi di cui agli articoli 30 e 32 e, ove applicabile, all’articolo 31 della direttiva (UE) 2019/2034 e sia neutrale rispetto al genere.

Il rapporto adeguato tra le componenti della remunerazione variabile e fissa dovrebbe essere fissato indipendentemente da eventuali correzioni future per i rischi ex post o fluttuazioni nel prezzo degli strumenti.

Le imprese di investimento dovrebbero attuare, per diverse categorie di personale più rilevante, politiche di remunerazione specifiche e meccanismi di allineamento al rischio a seconda dei casi per garantire che l’impatto della categoria di personale più rilevante sul profilo di rischio dell’impresa di investimento sia adeguatamente allineato alla relativa remunerazione.

Qualora le imprese di investimento intendano pagare in contanti meno del 100 % della componente fissa della remunerazione, tale decisione dovrebbe essere ben motivata e approvata nell’ambito della politica di remunerazione. EBA Public

Qualora un’impresa di investimento nella forma giuridica di società per azioni e, in particolare, un’impresa di investimento quotata applichi un obbligo di partecipazione azionaria ad alcune categorie di personale più rilevante, al fine di conseguire un migliore allineamento a lungo termine degli incentivi forniti al personale con il profilo di rischio dell’impresa di investimento, l’importo dovrebbe essere chiaramente documentato nelle politiche dell’impresa di investimento. Quando si applica un requisito di partecipazione azionaria, il personale dovrebbe detenere un determinato numero di azioni o un importo nominale di azioni, a condizione che il personale sia impiegato nella stessa posizione o in una posizione di pari o superiore anzianità.