13. Aflønningspolitik for væsentlige risikotagere

Investeringsselskaberne skal sikre, at aflønningspolitikken for væsentlige risikotagere er i overensstemmelse med alle principperne i artikel 30 og 32 samt, hvis relevant, artikel 31 i direktiv (EU) 2019/2034, og at den er kønsneutral.

Det rette forhold mellem de variable og faste aflønningskomponenter for væsentlige risikotagere bør fastlægges uafhængigt af potentielle fremtidige efterfølgende risikojusteringer eller kursudsving for instrumenter.

Investeringsselskaberne bør for forskellige kategorier af væsentlige risikotagere gennemføre specifikke aflønningspolitikker og risikotilpasningsmekanismer med henblik på at sikre, at indvirkningen af den pågældende kategori af væsentlige risikotagere på investeringsselskabets risikoprofil på passende måde er afstemt efter deres aflønning.

Når investeringsselskaberne overvejer at udbetale mindre end 100 % af den faste aflønningskomponent i likvider, bør denne beslutning være velbegrundet og godkendt som en del af aflønningspolitikken.

Når et investeringsselskab, der er etableret som et aktieselskab, herunder navnlig hvis det er børsnoteret, indfører et krav om kapitalandele for visse kategorier af væsentlige risikotagere, med henblik på at opnå en bedre tilpasning mellem incitamenterne for medarbejderne og investeringsselskabets risikoprofil på lang sigt, bør beløbet klart dokumenteres i investeringsselskabets politikker. Når et krav om kapitalandele finder anvendelse, bør hver EBA Public

medarbejder være i besiddelse af et bestemt antal aktier eller en bestemt nominel værdi af aktier, så længe de er ansat i samme stilling eller i en stilling med samme eller større ansvar.