13. Tasustamispoliitika kindlaksmääratud töötajate puhul

Investeerimisühingud peavad tagama, et kindlaksmääratud töötajate tasustamispoliitika vastab kõigile direktiivi (EL) 2019/2034 artiklite 30 ja 32 ning asjakohasel juhul ka artikli 31 põhimõtetele ning on sooneutraalne.

Kindlaksmääratud töötajate töötasu moodustava muutuv- ja põhitasu komponentide asjakohane suhtarv tuleks määrata sõltumata võimalikust tagantjärele riskiga korrigeerimisest või instrumentide hinnakõikumistest.

Investeerimisühingud peaksid rakendama erinevate kindlaksmääratud töötajate kategooriate suhtes vajaduse korral konkreetseid tasustamispõhimõtteid ja riskimaandusmehhanisme, millega tagatakse, et vastava kindlaksmääratud töötajate kategooria mõju investeerimisühingu riskiprofiilile oleks asjakohaselt kooskõlas nende tasustamisega.

Kui investeerimisühing kaalub vähem kui 100% töötasu põhitasu komponendist väljamaksmist sularahas, peab see otsus olema hästi põhjendatud ja tasustamispoliitika osana heaks kiidetud.

Kui aktsiaseltsi või osaühingu juriidilises vormis ning eriti noteeritud investeerimisühing rakendab mõne kindlaksmääratud töötajate kategooria suhtes aktsiate või osade omamise nõuet, et saavutada pikas perspektiivis töötajatele pakutavate stiimulite parem kokkusobivus investeerimisühingu riskiprofiiliga, tuleks see summa investeerimisühingu põhimõtetes selgelt EBA Public

dokumenteerida. Kui aktsiate või osade omamise nõuet rakendatakse, peab töötajal olema teatav arv või teatava summa väärtuses aktsiaid või osi seni, kuni nad töötavad samal või samaväärse või kõrgema positsiooniga ametikohal.