13. Polityka wynagrodzeń dla zidentyfikowanych pracowników

Firmy inwestycyjne muszą dopilnować, aby polityka wynagrodzeń dla zidentyfikowanych pracowników była zgodna z wszystkimi zasadami określonymi w art. 30 i 32, a w stosownych przypadkach w art. 31, dyrektywy (UE) 2019/2034, oraz aby była neutralna pod względem płci.

Odpowiedni stosunek zmiennych składników wynagrodzenia dla zidentyfikowanych pracowników do składników stałych powinien być określany niezależnie od wszelkich potencjalnych przyszłych korekt o ryzyko ex post lub wahań cen instrumentów.

Dla poszczególnych kategorii zidentyfikowanych pracowników firmy inwestycyjne powinny stosować szczególną politykę wynagrodzeń i mechanizmy dostosowania wynagrodzenia do ryzyka, odpowiednie w celu zapewnienia , aby wynagrodzenie danej kategorii zidentyfikowanych pracowników odpowiadało wpływowi tych pracowników na profil ryzyka firmy inwestycyjnej.

W przypadku gdy firmy inwestycyjne rozważają wypłatę mniej niż 100% stałego składnika wynagrodzenia w gotówce, decyzja ta powinna być należycie uzasadniona i zatwierdzona w ramach polityki wynagrodzeń. EBA Public

W przypadku gdy firma inwestycyjna będąca spółką akcyjną, w szczególności notowaną na giełdzie, stosuje w odniesieniu do niektórych kategorii zidentyfikowanych pracowników wymóg posiadania przez nich akcji przedsiębiorstwa, aby lepiej dostosować zachęty dla pracowników do profilu ryzyka firmy inwestycyjnej w dłuższej perspektywie czasowej, kwota ta powinna zostać wyraźnie udokumentowana w polityce firmy inwestycyjnej. W przypadku gdy obowiązuje wymóg posiadania akcji, pracownicy powinni posiadać określoną liczbę akcji lub nominalną kwotę akcji tak długo, jak są zatrudnieni na tym samym stanowisku, bądź też na stanowisku równorzędnym lub znajdującym się wyżej w hierarchii służbowej.