13. Politika primitaka za identificirano osoblje

Investicijska društva moraju osigurati usklađenost politike primitaka za identificirano osoblje sa svim načelima iz članaka 30. i 3 2. i, gdje je primjenjivo, člankom 31. Direktive (EU) 2019/2034 te moraju osigurati da je politika primitaka rodno neutralna.

Odgovarajući omjer između varijabilne i fiksne komponente primitaka identificiranog osoblja trebao bi se odrediti neovisno o moguć im naknadnim prilagodbama za rizik ili fluktuacijama u cijeni instrumenata.

Za različite kategorije identificiranog osoblja investicijska društva trebala bi provesti posebne politike primitaka i primjerene mehanizme usklađivanja s rizicima kako bi osigurala da je utjecaj kategorije identificiranog osoblja na profil rizičnosti investicijskog društva primjereno usklađen s njihovim primitcima.

Kada investicijska društva razmatraju isplatu manju od 100 % fiksne komponente primitaka u novcu, ta odluka treba biti utemeljena i odobrena u okviru politike primitaka.

Kada investicijsko društvo čiji je pravni oblik dioničko društvo, a posebno investicijsko društvo koje kotira na burzi, primijeni zahtjeve o vlasničkoj strukturi na određene kategorije identificiranog osoblja, kako bi se dugoročno postiglo bolje usklađenje poticaja koji se pružaju osoblju s profilom rizičnosti investicijskog društva, iznos je potrebno jasno dokumentirati u politikama investicijskog društva. U slučaju primjene zahtjeva o vlasničkoj strukturi, osoblje bi trebalo imati određen broj dionica ili nominalni iznos dionica onoliko dugo dok su zaposleni na istoj funkciji ili funkciji s istim ili višim položajem u hijerarhiji.