13. Ersättningspolicy för identifierad personal

Värdepappersföretagen måste se till att ersättningspolicyn för identifierad personal följer alla principer som anges i artiklarna 30 och 32 och, i tillämpliga fall, artikel 31 i direktiv (EU) 2019/2034 samt att den är könsneutral.

Kvoten mellan de rörliga och fasta delarna av ersättningen för identifierad personal bör fastställas oberoende av eventuella möjliga framtida riskjusteringar i efterhand eller variationer i instrumentpriserna.

Värdepappersföretagen bör införa en särskild ersättningspolicy och riskjusteringsmekanism för olika kategorier av identifierad personal enligt vad som är lämpligt för att se till att ersättningen är anpassad på ett lämpligt sätt till den berörda kategorins inverkan på värdepappersföretagets riskprofil.

Om värdepappersföretagen överväger att betala ut mindre än 100 procent av den fasta delen av ersättningen i kontanta medel bör detta beslut vara välmotiverat och godkänt inom ramen för ersättningspolicyn.

Om ett värdepappersföretag har den juridiska formen av ett aktiebolag och om i synnerhet ett noterat värdepappersföretag tillämpar ett krav på aktieägande på vissa kategorier av identifierad personal för att få en bättre överensstämmelse mellan personalens incitament och värdepappersföretagets långsiktiga riskprofil bör beloppet vara tydligt dokumenterat i värdepappersföretagets policy. Om det tillämpas ett krav på aktieägande bör personalen inneha ett visst antal aktier eller nominellt belopp för aktier så länge de är anställda i samma befattning eller i en befattning med likvärdig eller högre tjänstegrad.