13. Nimettyjä henkilöitä koskeva palkitsemisjärjestelmä

Sijoituspalveluyritysten on varmistettava, että nimettyjä henkilöitä koskeva palkitsemisjärjestelmä on direktiivin (EU) 2019/2034 30 ja 32 artiklassa ja soveltuvin osin 31 artiklassa esitettyjen periaatteiden mukainen sekä sukupuolineutraali.

Nimettyjen henkilöiden palkkioihin mahdollisesti jälkikäteen tehtävät riskikorjaukset tai välineiden hintavaihtelut eivät saisi vaikuttaa palkitsemisen muuttuvan ja kiinteän osan väliseen asianmukaiseen suhteeseen.

Sijoituspalveluyritysten tulisi käyttää nimettyjen henkilöiden eri ryhmille eri palkitsemisjärjestelmiä ja riskisopeutusmekanismeja sen varmistamiseksi, että tietyn nimettyjen henkilöiden ryhmän vaikutus sijoituspalveluyrityksen riskiprofiiliin otetaan asianmukaisesti huomioon sen palkitsemisessa.

Jos sijoituspalveluyritys harkitsee maksavansa alle 100 prosenttia palkitsemisen kiinteästä osasta käteisenä, tällainen päätös on perusteltava hyvin ja hyväksyttävä osana palkitsemisjärjestelmää.

Kun sijoituspalveluyritys on oikeudelliselta muodoltaan osakeyhtiö ja varsinkin listattu yhtiö, ja se soveltaa tiettyihin nimettyjen henkilöiden ryhmiin osakeomistusvaatimusta, osakkeiden määrä tulisi dokumentoida selkeästi sijoituspalveluyrityksen järjestelmissä, jotta henkilöstölle tarjotut kannustimet voitaisiin sovittaa paremmin sijoituspalveluyrityksen riskiprofiiliin pitkällä aikavälillä. Sovellettaessa osakeomistusvaatimusta henkilöstöllä tulisi olla tietty lukumäärä osakkeita tai nimellismäärä osakkeita niin kauan kun he toimivat samoissa tehtävissä tai vastaavan tasoisissa tai ylemmissä tehtävissä.