13. Zásady odměňování vybraných pracovníků

Investiční podniky musí zajistit, aby zásady odměňování vybraných pracovníků byly v souladu se všemi zásadami uvedenými v článcích 30 a 32 a případně také v článku 31 směrnice (EU) 2019/2034 a aby byly genderově neutrální.

Přiměřený poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny u vybraných pracovníků by měl být stanoven nezávisle na jakékoli potenciální budoucí následné úpravě po zohlednění rizik nebo kolísání ceny nástrojů.

Investiční podniky by pro jednotlivé kategorie vybraných pracovníků měly zavést zvláštní zásady odměňování a odpovídající mechanismy provázání odměn s riziky s cílem zajistit, aby vliv určité kategorie vybraných pracovníků na rizikový profil investičního podniku odpovídal jejich odměně.

Jestliže investiční podniky zvažují, že budou v hotovosti vyplácet méně než 100 % pevné složky odměny, mělo by být toto rozhodnutí řádně zdůvodněno a schváleno v rámci zásad odměňování.

Jestliže investiční podnik s právní formou akciové společnosti, zejména pak kótovaný investiční podnik, uplatňuje u určitých kategorií vybraných pracovníků požadavek v podobě držby akcií, aby mohl v dlouhodobém horizontu pobídky poskytované pracovníkům lépe provázat s rizikovým profilem investičního podniku, měla by být příslušná výše v dokumentech dotyčného investičního podniku jasně doložena. Je - li uplatňován požadavek v podobě držby akcií, měli by pracovníci držet akcie v určitém počtu nebo určité nominální hodnotě po celou dobu, kdy jsou zaměstnáni na stejné pozici nebo na pozici se stejným nebo vyšším služebním postavením.