13. Az azonosított munkavállalókra vonatkozó javadalmazási politika

A befektetési vállalkozások biztosítják, hogy az azonosított munkavállalókra vonatkozó javadalmazási politika megfeleljen a 2019/2034/EU irányelv 30. és 32., valamint adott esetben a 31. cikkében meghatározott elveknek, és nemi szempontból semleges legyen. EBA Public

Az azonosított munkavállalók esetében a változó és rögzített javadalmazási összetevő közötti megfelelő arányt a lehetséges utólagos jövőbeli kockázati kiigazításoktól vagy az instrumentumok árának ingadozásától függetlenül kell megállapítani.

Az azonosított munkavállalók különböző ka tegóriáira vonatkozóan a befektetési vállalkozásoknak konkrét javadalmazási politikákat és kockázati kiigazítási mechanizmusokat kell végrehajtaniuk annak biztosítása érdekében, hogy az azonosított munkavállalók adott kategóriája által a befektetési vállal kozás kockázati profiljára gyakorolt hatás megfelelő összhangban legyen a javadalmazásukkal.

Amennyiben a befektetési vállalkozások fontolóra veszik, hogy a javadalmazás rögzített összetevőjének kevesebb mint 100% -át készpénzben fizetik ki, a döntésnek alaposan indokoltnak kell lennie, és azt a javadalmazási politika részeként jóvá kell hagyni.

Amennyiben egy olyan befektetési vállalkozás, amelynek jogi formája részvénytársaság, így különösen egy szabályozott piacra bevezetett befektetési vállalkozás részesedési követelményt alkalmaz az azonosított munkavállalók némely kategóriáira annak érdekében, hogy hosszú távon jobban összehangolja a munkavállalóknak nyújtott ösztönző eszközöket a befektetési vállalkozás kockázati profiljával, az összeget egyértelműen d okumentálni kell a befektetési vállalkozás politikáiban. Amennyiben részesedési követelményt alkalmaznak, a munkavállalóknak bizonyos számú részvénnyel vagy részvények névleges összegével kell rendelkezniük, ha ugyanazt a pozíciót töltik be, vagy a szolgál ati idő szempontjából egyenlő vagy magasabb besorolású pozíciót töltenek be.