13. Politika prejemkov za opredeljene zaposlene

Investicijska podjetja morajo zagotoviti, da je politika prejemkov za opredeljene zaposlene skladna z vsemi načeli iz členov 30 in 32 ter, kadar je ustrezno, člena 31 Direktive (EU) 2019/2034 in da je nevtralna glede na spol.

Ustrezno razmerje med variabilnimi in fiksnimi sestavinami prejemka za opredeljene zaposlene bi bilo treba določiti neodvisno od morebitnih prihodnjih naknadnih popravkov zaradi tveganja ali nihanj v ceni instrumentov.

Investicijska podjetja bi morala za različne kategorije opredeljenih zaposlenih izvajati posebne politike prejemkov in mehanizme za prilagajanje variabilnih prejemkov tveganjem, kot je ustrezno, da bi zagotovila, da je vpliv kategorije zadevnih zaposlenih na profil tveganosti investicijskega podjetja ustrezno usklajen z njihovimi prejemki.

Kadar investicijska podjetja obravnavajo možnost, da bi v denarju izplačala manj kot 100 % fiksne sestavine prejemka, bi morala biti ta odločitev dobro utemeljena in odobrena v okviru politike prejemkov.

Kadar investicijsko podjetje v pravni obliki delniške družbe, zlasti pa investici jsko podjetje, ki je uvrščeno v kotacijo, za nekatere kategorije opredeljenih zaposlenih uporablja zahtevo glede lastniškega deleža, da bi bile spodbude za zaposlene dolgoročno bolje usklajene s profilom tveganosti investicijskih podjetij, bi moral biti znesek jasno dokumentiran v politikah investicijskega podjetja. Kadar se uporablja zahteva glede lastniškega deleža, bi morali imeti zaposleni v lasti določeno število delnic ali nominalni znesek delnic, dokler so zaposleni na istem delovnem mestu ali na enakovrednem ali nadrejenem delovnem mestu.