13. Politika odmeňovania identifikovaných zamestnancov

Investičné spoločnosti musia zabezpečiť, že politika odmeňovania určených zamestnancov je v súlade so všetkými zásadami stanovenými v článkoch 30 a 32 a prípadne v článku 31 smernice (EÚ) 2019/2034 a že je rodovo neutrálna.

Primeraný pomer medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeňovania identifikovaných zamestnancov by sa mal určiť nezávisle od akýchkoľvek možných budúcich úprav rizika ex post alebo kolísaní cien nástrojov.

Investičné spoločnosti by mali pre rozdielne kategórie identifikovaných zamestnancov zaviesť vhodné špecifické politiky odmeňovania a mechanizmy prispôsobenia odmeňovania riziku, aby zabezpečili, že vplyv kategórie identifikovaných zamest nancov na rizikový profil investičnej spoločnosti bude primerane zosúladený s ich odmeňovaním.

Ak investičné spoločnosti uvažujú nad tým, že vyplatia menej ako 100 % pevnej zložky odmeňovania v peňažných prostriedkoch, toto rozhodnutie by mali riadne odôvodniť a schváliť ako súčasť politiky odmeňovania.

Ak investičná spoločnosť s právnou formou akciovej spoločnosti a najmä kótovaná investičná spoločnosti uplatní požiadavku, pokiaľ ide o kapitálové podiely, na určité kategórie identifikovaných zamestnancov, aby dosiahli lepšie dlhodobé zosúladenie stimulov poskytovaných zamestnancom s rizikovým profilom investičnej spoločnosti, výška sumy by sa mala jasne zaznamenať v politikách investičnej spoločnosti. Ak sa uplatňuje požiadavka, ktorú musia spoločnosti spĺňať, pokiaľ ide o kapitálové podiely, zamestnanci by mali držať určitý počet akcií alebo nominálnu hodnotu akcií, pokiaľ sú zamestnaní na rovnakej pozícii alebo na pozícii s rovnakou alebo vyššou hodnostnou triedou. EBA Public