177. Obchodzenie wymogów ma miejsce m.in. w następujących sytuacjach: a) gdy wynagrodzenie zmienne …

Obchodzenie wymogów ma miejsce m.in. w następujących sytuacjach:

• a) gdy wynagrodzenie zmienne jest uznawane za wynagrodzenie stałe zgodnie z brzmieniem niniejszych wytycznych, lecz nie w świetle jego celów;
• b) gdy przyznano wynagrodzenie zmienne niebędące gwarantowanym wynagrodzeniem zmiennym lub nabyte zostały prawa do takiego wynagrodzenia, mimo że w rzeczywistości:
• i. pracownik, jednostka organizacyjna lub firma inwestycyjna nie odnotowali pozytywnych wyników, zmierzonych zgodnie z tytułem IV niniejszych wytycznych;
• ii. nie dokonano skutecznego dostosowania wynagrodzenia do ryzyka (tj. korekty o ryzyko ex ante lub ex post ); lub
• iii. wynagrodzenie zmienne nie jest zrównoważone w świetle sytuacji finansowej firmy inwestycyjnej;
• c) gdy pracownicy otrzymują płatności od firmy inwestycyjnej lub od podmiotu objętego zakresem konsolidacji, które nie mieszczą się w definicji wynagrodzenia, lecz stanowią EBA Public

instrumenty lub metody płatności motywujące do podejmowania ryzyka i zapewniające nieproporcjonalnie wysokie zyski z inwestycji w instrumenty firmy, które znacznie odbiegają od warunków dostępnych innym inwestorom, którzy inwestowaliby w taki instrument;

• d) gdy pracownicy otrzymują płatności od firmy inwestycyjnej lub podmiotu objętego zakresem konsolidacji, które nie mieszczą się w definicji wynagrodzenia, lecz stanowią instrumenty lub metody obejścia wymogów dotyczących wynagrodze ń;
• e) gdy stałe składniki wynagrodzenia są przyznawane w postaci stałej liczby instrumentów, nie zaś stałej kwoty;
• f) gdy w ramach wynagrodzenia pracownicy otrzymują lub mogą kupować instrumenty, które nie są wyceniane według wartości rynkowej bądź wartości godziwej w przypadku instrumentów nienotowanych, a dodatkowa uzyskana w ten sposób kwota nie jest uwzględniana w wynagrodzeniu zmiennym;
• g) gdy stałe składniki wynagrodzenia są często negocjowane, a korekty w rzeczywistości służą dostosowaniu wynagrodzenia do wyników pracowników;
• h) gdy przyznawane są zbyt wysokie dodatki, nieuzasadnione okolicznościami;
• i) gdy wynagrodzenie jest określane jako płatność z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę i nie jest ujmowane jako wynagrodzenie zmienne, podczas gdy w rzeczywistości ma ono charakter odprawy, ponieważ jest wypłacane w kontekście rozwiązania umowy przed terminem, bądź też gdy pracownik w rzeczywistości nie przechodzi na emeryturę po otrzymaniu płatności lub gdy płatności nie są przyznawane co miesiąc;
• j) wszelkie środki prowadzące do sytuacji, w której polityka wynagrodzeń przestałaby być neutralna pod wzg lędem płci.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/