177. L’elusione si verifica, tra l’altro, nelle seguenti circostanze: a. se la remunerazione …

L’elusione si verifica, tra l’altro, nelle seguenti circostanze:

• a. se la remunerazione variabile è considerata una remunerazione fissa in linea con la formulazione dei presenti orientamenti, ma non con i suoi obiettivi;
• b. quando viene riconosciuta o attribuita una remunerazione variabile diversa dalla remunerazione variabile garantita sebbene, di fatto:
• i. non siano stati registrati risultati positivi ai sensi del titolo IV dei presenti orientamenti dal membro del personale, dall’unità aziendale o dall’impresa di investimento;
• ii. non vi sia alcun allineamento al rischio effettivo (ossia una correzione per i rischi ex ante o ex post); o
• iii. la remunerazione variabile non sia sostenibile in base alla situazione finanziaria dell’impresa di investimento;
• c. se il personale riceve pagamenti dall’impresa di investimento o da un’entità nell’ambito del consolidamento che non rientrano nella definizione di remunerazione, ma sono veicoli
• o metodi di pagamento che prevedono un incentivo all’assunzione di rischi o forniscono rendimenti sproporzionati sugli investimenti negli strumenti dell’impresa che si discostano considerevolmente dalle condizioni per altri risparmiatori che investirebbero in tale veicolo; EBA Public
• d. se il personale riceve dall’impresa di investimento o da un’entità nell’ambito del consolidamento pagamenti che non rientrano nella definizione di remunerazione, ma sono veicoli o metodi per eludere i requisiti in materia di remunerazione;
• e. laddove le componenti fisse della remunerazione siano riconosciute come un numero fisso di strumenti e non come un importo fisso;
• f. se al personale è riconosciuta una remunerazione in strumenti o il personale è in grado di acquistare strumenti che non sono prezzati al valore di mercato o al fair value nel caso di strumenti non quotati e il valore addizionale ricevuto non è preso in considerazione nella remunerazione variabile;
• g. se gli aggiustamenti alle componenti fisse della remunerazione sono frequentemente negoziati e vengono di fatto apportati aggiustamenti per allineare la remunerazione ai risultati del personale;
• h. se le indennità sono riconosciute per un importo eccessivo non giustificato dalle circostanze sottostanti;
• i. se la remunerazione è qualificata come versamento per prepensionamento e non è considerata come remunerazione variabile, ove di fatto il versamento abbia il carattere di pagamento relativo alla risoluzione anticipata del contratto di lavoro, in quanto effettuata nel contesto della risoluzione anticipata del contratto, o se il membro del personale non va in pensione dopo tale attribuzione o se i pagamenti non sono riconosciuti su base mensile;
• j. eventuali misure che determinerebbero una situazione in cui di fatto la politica di remunerazione non sarebbe più neutrale rispetto al genere.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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