177. Za izogibanje se med drugim štejejo na slednje okoliščine: a. kadar se variabilni prejemek …

Za izogibanje se med drugim štejejo na slednje okoliščine:

• a. kadar se variabilni prejemek šteje za fiksnega v skladu z besedilom teh smernic, vendar ne v skladu z njihovim ciljem;
• b. kadar se dodeli ali dospe v plačilo variabilni prejemek, ki ni zajamčeni variabilni prejemek, čeprav:
• i. zaposleni, poslovna enota ali investicijsko podjetje niso bili dovolj uspešni, kar se izmeri v skladu z naslovom IV teh smernic;
• ii. ni učinkovitega prilagajanja variabilnega prejemka tveganjem (tj. predhodne ali naknadne prilagoditve tveganjem); ali
• iii. variabilni prejemek ni vzdržen glede na finančni položaj investicijskega podjetja;
• c. kadar zaposleni prejemajo plačila od investicijskega podjetja ali subjekta v obsegu konsolidacije, ki niso zajeta v opredelitvi prejemka, temveč so instrumenti ali metode plačila, ki v sebujejo spodbudo za prevzemanje tveganj ali zagotavljajo nesorazmerne donose od naložb v instrumente podjetja, ki se znatno razlikujejo od pogojev drugih investitorjev, ki bi investirali v tak instrument;
• d. kadar zaposleni prejemajo plačila od investicijske ga podjetja ali subjekta v obsegu konsolidacije, ki niso zajeta v opredelitvi prejemka, temveč so instrumenti ali metode za izogibanje zahtevam glede prejemkov;
• e. kadar se fiksne sestavine prejemka dodelijo kot fiksno število instrumentov in ne kot fiksni zn esek; EBA Public
• f. kadar se zaposlenim dodelijo prejemki v obliki instrumentov ali pa se jim omogoči nakup instrumentov po ceni, ki ne temelji na tržni vrednosti ali pošteni vrednosti v primeru instrumentov, ki niso uvrščeni v kotacijo, prejeta dodatna vrednost pa se n e upošteva pri variabilnem prejemku;
• g. kadar pogosto potekajo pogajanja o prilagoditvah sestavin fiksnega prejemka, cilj prilagoditev pa je dejansko uskladitev prejemka z uspešnostjo zaposlenih;
• h. kadar so dodeljena nadomestila previsoka in neutemeljena glede na okoliščine;
• i. kadar je prejemek označen kot plačilo za predčasno upokojitev in se ne upošteva kot variabilni prejemek, čeprav ima dejansko naravo odpravnine, saj se dodeli ob predčasni prekinitvi pogodbe, ali kadar se zaposleni po dodelitvi takega plačila dejansko ne upokoji ali kadar se plačila ne dodeljujejo na mesečni ravni;
• j. vsakršni ukrepi, ki bi vodili do razmer, v katerih politika prejemkov ne bi bila več nevtralna glede na spol.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/