177. Obchádzanie nastáva okrem iného za týchto okolností: a. ak sa pohyblivá zložka odmeňovania …

Obchádzanie nastáva okrem iného za týchto okolností:

• a. ak sa pohyblivá zložka odmeňovania považuje za pevnú zložku v súlade so znením týchto usmernení, ale v rozpore s ich cieľmi;
• b. ak sa prizná alebo pridelí iná pohyblivá zložka odmeňovania ako zaručená pohyblivá zložka odmeny, hoci v skutočnosti:
• i. zamestnanec, organizačný útvar ani investičná spoločnosť nedosiahli žiaden pozitívny výkon meraný v súlade s hlavou IV týchto usmernení;
• ii. neexistuje žiadne účinné prispôsobenie odmeňovania riziku (t. j. úprava rizika ex ante alebo ex post ); alebo
• iii. pohyblivá zložka odmeňovania nie je udržateľná vzhľadom na finančnú situáciu investičnej spoločnosti;
• c. ak zamestnanci prijmú platby od investičnej spoločnosti alebo subjektu, ktorý patrí do rozsahu konsolidácie, pričom tie to platby nezodpovedajú vymedzeniu pojmu odmeňovanie, pretože ide o nástroje alebo metódy platby, ktoré obsahujú stimul za znášanie rizika alebo poskytujú neprimerané výnosy z investícií do nástrojov spoločnosti, ktoré sú výrazne odlišné od podmienok pre ostatných investorov, ktorí by investovali do takéhoto nástroja;
• d. ak zamestnanci prijmú platby od investičnej spoločnosti alebo subjektu, ktorý patrí do rozsahu konsolidácie, pričom tieto platby nezodpovedajú vymedzeniu pojmu odmeňovanie, pretože ide o nástr oje alebo metódy na obídenie požiadaviek na odmeňovanie; EBA Public
• e. ak sa zložky pevnej odmeny priznajú ako pevne daný počet nástrojov a nie ako pevne stanovená suma;
• f. ak sa zamestnancom priznajú odmeny v nástrojoch alebo ak zamestnanci môžu nakúpiť nástroje, ktoré nie sú ocenené trhovou hodnotou alebo reálnou hodnotou v prípade nekótovaných nástrojov a prijatá dodatočná hodnota sa nezohľadní v rámci pohyblivej zložky odmeňovania;
• g. ak sa často rokuje o úpravách pevných zložiek odmeňovania a úpravy sa v skutočnosti uskut očňujú s cieľom zosúladiť odmeňovanie s výkonom zamestnancov;
• h. ak sa príspevky priznávajú v nadmernej výške, ktorá nemá opodstatnenie z dôvodu základných okolností;
• i. ak sa odmena označí ako platba za predčasný odchod do dôchodku a nezohľadní sa ako pohyblivá zložka odmeňovania, pričom v skutočnosti má platba povahu odstupného, pretože sa hradí v súvislosti s predčasným ukončením zmluvy, alebo zamestnanec v skutočnosti po priznaní odmeny neodíde do dôchodku, či platby sa neudeľujú každý mesiac;
• j. akékoľvek opatr enia, ktoré by viedli k situácii, keď by v skutočnosti politika odmeňovania už nebola rodovo neutrálna.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/