177. Kringgående sker bland annat under följande omständigheter: a. Om rörlig ersättning betraktas …

Kringgående sker bland annat under följande omständigheter:

• a. Om rörlig ersättning betraktas som fast ersättning i enlighet med ordalydelsen i dessa riktlinjer, men inte med dess mål.
• b. När annan rörlig ersättning än garanterad rörlig ersättning beviljas eller går över, trots att
• i. inga positiva resultat har uppmätts i enlighet med avdelning IV i dessa riktlinjer av den anställde, affärsenheten eller värdepappersföretaget,
• ii. det inte finns någon effektiv riskjustering (dvs. riskjustering på förhand eller i efterhand), eller
• iii. den rörliga ersättningen inte är hållbar i förhållande till värdepappersföretagets ekonomiska situation.
• c. När personal tar emot utbetalningar som inte omfattas av definitionen av ersättning från värdepappersföretaget eller en enhet som omfattas av konsolideringen, men som utgör betalningsinstrument eller betalningsmetoder som innehåller ett incitament för risktagande eller ger oproportionerlig avkastning på investeringar i företagets instrument som i betydande grad skiljer sig från de villkor på vilka andra investerare skulle investera i ett sådant instrument.
• d. När personal tar emot utbetalningar som inte omfattas av definitionen av ersättning från värdepappersföretaget eller en enhet som omfattas av konsolideringen, men som utgör betalningsinstrument eller betalningsmetoder som är avsedda att kringgå kraven i fråga om ersättning. EBA Public
• e. När delar av den fasta ersättningen beviljas som ett fast antal instrument, inte som ett fast belopp.
• f. När personal beviljas ersättning i instrument eller kan köpa instrument som inte är prissatta till marknadsvärde eller verkligt värde när det gäller onoterade instrument och det ytterligare värde som detta innebär inte beaktas i den rörliga ersättningen.
• g. När det ofta hålls förhandlingar om justeringar av delar i den rörliga ersättningen och justeringarna i själva verket görs för att anpassa ersättningen efter personalens resultat.
• h. När tillägg beviljas till ett alltför högt belopp som inte är motiverat med hänsyn till de bakomliggande omständigheterna.
• i. När ersättningen kallas för betalning för förtida pension och inte betraktas som rörlig ersättning trots att betalningen i själva verket har samma egenskaper som ett avgångsvederlag, eftersom den görs i samband med en förtida uppsägning av anställningsavtalet eller där den anställde i själva verket inte går i pension efter ett sådant beviljande eller där utbetalningarna inte görs månatligen.
• j. Eventuella åtgärder som skulle leda till en situation där ersättningspolicyn i praktiken inte längre skulle vara könsneutral.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/