177. Reikalavimų vengimu laikoma, be kita ko, tokios aplinkybės, kai: a. kintamasis atlygis …

Reikalavimų vengimu laikoma, be kita ko, tokios aplinkybės, kai:

• a. kintamasis atlygis laikomas fiksuotuoju atlygiu ir atitinka šiose gairėse pateiktą jo apibrėžtį, bet neatitinka jo tikslų;
• b. skiriamas kintamasis atlygis, išskyrus garantuotą kintamąjį atlygį, arba suteikiama teisė į jį, nors faktiškai:
• i. atitinkamas darbuotojas, verslo padalinys ar investicinė įmonė, vertinant pagal šių gairių IV antraštinės dalies nuostatas, nepasiekė teigiamų veiklos rezultatų;
• ii. nevykdomas faktinis derinimas pagal riziką (t. y. ex ante ar ex post koregavimas pagal riziką);
• iii. kintamasis atlygis nėra tvarus, vertinant pagal investicinės įmonės finansinę padėtį;
• c. darbuotojai gauna išmokas iš investicinės įmonės arba kito konsoliduojamo subjekto, kurios neatitinka atlygio apibrėžties, ir tai yra priemonės arba metodai, kuriais skatinama prisiimti riziką arba suteikiama neproporcinga investicijų į įstaigos priemones grąža, kuri reikšmingai skiriasi nuo sąlygų kitiems investuotojams, kurie investuotų tokią priemonę;
• d. darbuotojai gauna išmokas iš investicinės įmonės arba konsoliduojamo subjekto, kurios neatitinka atlygio apibrėžties, ir tai yra priemonės arba metodai, kuriais siekiama išvengti atlygio reikalavimų taikymo;
• e. kaip fiksuotoji atlygio dalis skiriamas fiksuotas skaičius priemonių, o ne fiksuota suma;
• f. darbuotojams atlygis skiriamas priemonėmis arba darbuotojai gali pirkti priemones, kurių kaina nustatoma ne pagal rinkos vertę ar tikrąją vertę nelistinguojamų priemonių atveju,
• o gauta papildoma vertė neįskaičiuojama į kintamąjį atlygį;
• g. dėl fiksuotojo atlygio dalių koregavimo dažnai deramasi ir atlygis faktiškai koreguojamas pagal darbuotojų veiklos rezultatus; EBA Public
• h. skiriamos pernelyg didelės, esamomis aplinkybėmis nepagrįstos išmokos;
• i. atlygis vadinamas išmoka už ankstyvą išėjimą į pensiją ir nėra įskaičiuojamas į kintamąjį atlygį, nors iš tiesų tai išmokai būdingi išeitinės išmokos požymiai, nes ji mokama dėl sutarties nutraukimo prieš laiką, arba, skyrus tokią išmoką, darbuotojas faktiškai neišeina į pensiją arba išmokos nėra mokamos kas mėnesį;
• j. bet kokios priemonės, dėl kurių susidarytų tokia padėtis, kad atlygio politika faktiškai nebebūtų lyčių atžvilgiu neutrali.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/