177. Apiešana notiek šādos apstākļos, tostarp: a. ja atalgojuma mainīgā daļa tiek uzskatīta par …

Apiešana notiek šādos apstākļos, tostarp:

• a. ja atalgojuma mainīgā daļa tiek uzskatīta par fiksēto atalgojumu saskaņā ar šo pamatnostādņu formulējumu, bet ne to mērķiem;
• b. ja tiek piešķirts vai piešķirtas neatsaucamas tiesības uz atalgojuma mainīgo daļu, kas nav garantētā atalgojuma mainīgā daļa, lai gan faktiski:
• i. darbiniekam, struktūrvienībai vai ieguldījumu brokeru sabiedrībai nav nomērīti nekādi pozitīvi darbības rezultāti saskaņā ar šo pamatnostādņu IV sada ļu;
• ii. nav spēkā esošas riska korekcijas (t.i. ex ante vai ex post riska korekcija); vai
• iii. atalgojuma mainīgā daļa nav ilgtspējīga atbilstoši ieguldījumu brokeru sabiedrības finanšu situācijai; EBA Public
• c. ja darbinieks saņem maksājumus no ieguldījumu brokeru sabiedrības vai vienības konsolidācijas ietvaros, kas neatbilst atalgojuma definīcijai, bet ir samaksas līdzekļi vai metodes, kas veicina riska uzņemšanos vai sniedz nesamērīgu atdevi no ieguldījumiem ar firmas instrumentiem, kas ievērojami atšķiras no citu investoru nosacījumiem, kuri ieguldītu šajos līdzekļos;
• d. ja darbinieks saņem maksājumus no ieguldījumu brokeru sabiedrības vai vienības konsolidācijas ietvaros, kas neatbilst atalgojuma definīcijai, bet ir līdzekļi vai metodes, ar kuriem tiek apietas atal gojuma prasības;
• e. ja atlīdzības fiksētās daļas tiek piešķirtas kā fiksēts instrumentu skaits un nevis fiksēta summa;
• f. ja darbiniekam atalgojums tiek piešķirts instrumentos vai tie var nopirkt instrumentus, kuriem cena nav noteikta tirgus vērtības vai patiesās vērtības līmenī sarakstā neiekļauto instrumentu gadījumā un mainīgajā atalgojumā vērā netiek ņemta saņemtā papildu vērtība;
• g. ja atalgojuma fiksētās daļas korekcijas bieži vien tiek apspriestas un korekcijas faktiski tiek veiktas, lai pielīdzinātu atalgojumu darbinieka darbības rezultātiem;
• h. ja tiek piešķirti pārmērīgas summas pabalsti, kas konkrētajos apstākļos nav pamatoti;
• i. ja atalgojums tiek apzīmēts kā samaksa par priekšlaicīgu pensionēšanos un netiek ņemta vērā kā atalgojuma mainīgā daļa, ja faktiski maksājumam ir atlaišanas pabalsta raksturs, jo tas ir veikts priekšlaicīgas līguma izbeigšanas kontekstā vai darbinieks faktiski nedodas pensijā pēc tam, kad šāda samaksa ir veikta, vai maksājumi netiek piešķirti katru mēnesi.
• j. jebkādi pasākumi, kas radītu situāciju, kad atalgojuma politika faktiski vairs nebūtu dzimumneitrāla.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/