177. Omzeiling vindt onder meer plaats in de volgende omstandigheden: a. wanneer variabele beloning …

Omzeiling vindt onder meer plaats in de volgende omstandigheden:

• a. wanneer variabele beloning in overeenstemming met de formulering van deze richtsnoeren, maar niet met de doelstellingen hiervan, als vaste beloning wordt beschouwd;
• b. wanneer variabele beloning anders dan gegarandeerde variabele beloning wordt toegekend of verworven, hoewel in feite:
• i. geen positieve prestaties door het personeelslid, de bedrijfseenheid of de beleggingsonderneming zijn gemeten overeenkomstig titel IV van deze richtsnoeren;
• ii. er geen sprake is van daadwerkelijke risicoafstemming (vooraf of achteraf); of
• iii. de variabele beloning niet houdbaar is gezien de financiële situatie van de beleggingsonderneming;
• c. wanneer personeelsleden van de beleggingsonderneming of van een entiteit binnen de consolidatie betalingen ontvangen die niet onder de definitie van beloning vallen, maar die vehikels of methoden van betaling zijn die een prikkel bevatten tot het nemen van risico’s of die een onevenredig hoog rendement opleveren op beleggingen in instrumenten van het bedrijf die significant afwijken van de voorwaarden die gelden voor andere beleggers in dat vehikel;
• d. wanneer personeelsleden van de beleggingsonderneming of van een entiteit binnen de consolidatie betalingen ontvangen die niet onder de definitie van beloning vallen, maar vehikels of methoden zijn om de beloningsvereisten te omzeilen;
• e. wanneer vaste beloningscomponenten worden toegekend in de vorm van een vast aantal instrumenten en niet als een vast bedrag;
• f. wanneer de personeelsleden een beloning krijgen in instrumenten of instrumenten kunnen kopen waarvan de prijs niet overeenstemt met de marktwaarde of met de reële waarde in het geval van niet-genoteerde instrumenten, en de ontvangen meerwaarde niet in aanmerking wordt genomen voor de variabele beloning;
• g. wanneer veelvuldig wordt onderhandeld over aanpassingen van vaste beloningscomponenten en er ook daadwerkelijk aanpassingen worden doorgevoerd om de beloning af te stemmen op de prestaties van personeelsleden;
• h. wanneer toeslagen worden toegekend voor een buitensporig bedrag dat niet gerechtvaardigd is voor de onderliggende omstandigheden;
• i. wanneer beloning wordt aangemerkt als betaling voor vervroegde uittreding en niet in aanmerking wordt genomen als variabele beloning, terwijl de betaling in feite het karakter EBA Public

heeft van een ontslagvergoeding, aangezien deze wordt gedaan in de context van de voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst, of terwijl het personeelslid in werkelijkheid niet stopt met werken nadat die beloning is toegekend of de betalingen niet maandelijks worden toegekend;

• j. wanneer er sprake is van maatregelen die tot een situatie leiden waarin het beloningsbeleid in feite niet langer genderneutraal is.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/