177. Der er bl.a. tale om omgåelse under følgende omstændigheder: a. Variabel aflønning betragtes …

Der er bl.a. tale om omgåelse under følgende omstændigheder:

a. Variabel aflønning betragtes som fast aflønning i henhold til disse retningslinjers ordlyd, men ikke deres mål.
b. Når anden variabel aflønning end garanteret variabel aflønning tildeles eller overdrages, selv om:
i. der faktisk ikke er målt positive resultater i henhold til afsnit IV i disse retningslinjer for medarbejderen, afdelingen eller investeringsselskabet
ii. der ikke er foretaget effektiv risikotilpasning, dvs. forudgående eller efterfølgende risikojustering, eller
iii. den variable aflønning ikke er holdbar på grund af investeringsselskabets finansielle situation.
c. Medarbejderen modtager betalinger fra investeringsselskabet eller en enhed omfattet af konsolideringen, som ikke er omfattet af definitionen af aflønning, men som er betalingsinstrumenter eller -metoder, der indeholder et incitament til at tage risici eller giver et uforholdsmæssigt afkast af investeringer i virksomhedens instrumenter, som er EBA Public

væsentligt forskelligt fra betingelserne for andre investorer, der ville investere i et sådant instrument.

d. Medarbejderen modtager betalinger fra investeringsselskabet eller en enhed omfattet af konsolideringen, som ikke er omfattet af definitionen af aflønning, men som er betalingsinstrumenter eller -metoder, der omgår aflønningskravene.
e. Faste aflønningskomponenter tildeles som et fast antal instrumenter og ikke som et fast beløb.
f. Medarbejdere tildeles aflønning i instrumenter eller har mulighed for at købe instrumenter, der ikke er prissat til markedsværdi eller dagsværdi, når der er tale om ikkebørsnoterede instrumenter, og den yderligere modtagne værdi indregnes ikke i den variable aflønning.
g. Justeringer af faste aflønningskomponenter forhandles hyppigt, og der foretages i realiteten justeringer for at tilpasse aflønningen til medarbejdernes resultater.
h. Der tildeles uforholdsmæssigt store tillæg, som ikke er begrundet i de tilgrundliggende omstændigheder.
i. Aflønning betegnes som betaling for tidlig tilbagetræden og medregnes ikke som variabel aflønning, selv om betalingen i realiteten har karakter af en fratrædelsesgodtgørelse, da den foretages inden for rammerne af kontraktophør før tid, eller medarbejderen reelt ikke træder tilbage efter en sådan tildeling, eller betalingerne ikke ydes månedligt.
j. Enhver foranstaltning, der ville føre til en situation, hvor aflønningspolitikken faktisk ikke længere ville være kønsneutral.

1. Oversigt

Titel	Regulering

Krav
Kilde	Krav

Standarder
Kilde	Krav