177. Заобикаляне се осъществява при следните обстоятелства, наред с другото: а. когато променливото …

Заобикаляне се осъществява при следните обстоятелства, наред с другото:

• а. когато променливото възнаграждение се счита за постоянно възнаграждение в съответствие с формулировката на тези насоки, но не отговаря на неговите цели;
• б. когато променливото възнаграждение, различно от гарантираното променливо възнаграждение, се предоставя или получава въпреки че, на практика:
• i. не е имало положителни резултати, измерени в съответствие с дял IV от настоящите насоки от члена на персонала, стопанската единица или инвестиционния посредник;
• ii. не съществува ефективно разпределяне на риска (т.е. предварителна или последваща корекция на риска); или
• iii. променливото възнаграждение не е устойчиво от гледна точка на финансовото положение на инвестиционния посредник;
• в. когато персоналът получава плащания от инвестиционен посредник или предприятие, попадащи в обхвата на консолидация, които не отговарят на определението за възнаграждение, но са инструменти или методи на плащане, EBA Public

които съдържат стимул за поемане на риск или предоставят прекомерна възвращаемост на инвестициите в инструменти на инвестиционния посредник, която е съществено различна от условията за други инвеститори, които биха инвестирали в такъв инструмент;

• г. когато персоналът получава плащания от инвестиционен посредник или предприятие, попадащи в обхвата на консолидация, които не отговарят на определението за възнаграждение, но са инструменти или методи за заобикаляне на изискванията по отношение на възнагражденията;
• д. когато постоянни елементи на възнаграждението се предоставят като определен брой инструменти, а не като определена сума;
• е. когато на персонала се предоставя възнаграждение в инструменти или е в състояние да купува инструменти, чиято цена не е определена по пазарната стойност или справедливата стойност при некотирани инструменти и получената допълнителна стойност не е взета предвид при променливото възнаграждение;
• ж. когато корекции на постоянните елементи на възнаграждението често се договарят и корекции в действителност се извършват за привеждане на възнаграждението в съответствие с изпълнението на персонала;
• з. когато са предоставени надбавки в прекомерен размер, който не е оправдан за конкретните обстоятелства;
• и. когато възнаграждението е обозначено като плащане за ранно пенсиониране и не е отчетено като променливо възнаграждение, когато в действителност плащането има характер на обезщетение при прекратяване на трудов договор, тъй като е направено в контекста на предсрочно прекратяване на договора или когато в действителност членът на персонала не се пенсионира, след като подобно предоставяне е извършено или когато плащанията не се предоставят ежемесечно;
• й. всички мерки, които биха довели до ситуация, при която политиката за възнагражденията вече няма да бъде неутрална по отношение на пола.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/