177. A kijátszás többek között az alá bbi körülmények között fordul elő: a. amennyiben a változó …

A kijátszás többek között az alá bbi körülmények között fordul elő:

• a. amennyiben a változó javadalmazást az iránymutatások szövegére hivatkozással rögzített javadalmazásnak minősítik, holott az iránymutatások célkitűzései alapján ez nem lenne lehetséges ;
• b. amennyiben a garantált változó javad almazástól eltérő változó javadalmazást állapítanak meg vagy ruháznak át, a gyakorlatban azonban
• i. az iránymutatások IV. címével összhangban nem mérték a munkavállaló, az üzleti egység vagy a befektetési vállalkozás pozitív teljesítményét;
• ii. nem végeztek tényl eges kockázati kiigazítást (azaz előzetes vagy utólagos kockázati kiigazítást); vagy
• iii. a változó javadalmazás a befektetési vállalkozás pénzügyi helyzete alapján nem fenntartható; EBA Public
• c. amennyiben a munkavállalók a befektetési vállalkozástól vagy a konszolidáció körébe tartozó egyéb jogalanytól olyan kifizetésekben részesülnek, amelyek nem tartoznak a javadalmazás fogalommeghatározásába, de olyan fizetési eszköznek vagy módszernek minősülnek, amely ösztönzi a kockázatvállalást, vagy amely a cég eszközeiben történő befektetések aránytalan megtérülését biztosítják, továbbá amelynek feltételei lényegesen különböznek az ilyen eszközökbe lehetségesen befektető más befektetőkre vonatkozó követelményektől;
• d. amennyiben a munkavállalók a befektetési vállalkozástól vagy a konszolidáció körébe tartozó jogalanytól olyan kifizetésekben részesülnek, amelyek nem tartoznak a javadalmazás fogalommeghatározásába, de a javadalmazási követelmények kijátszására szolgáló eszközöknek vagy módszereknek minősülnek;
• e. amennyiben a rögzített javadalmazási összetevőket rögzített számú instrumentum formájában, és nem rögzített összegként állapítják meg;
• f. amennyiben a munkavállalók részére a javadalmazást olyan instrumentumok formájában állapítják meg, vagy a munkavállalók olyan instrumentumokat vásárolhatnak, amelyek árát nem a piaci értéken, vagy – nem jegyzett instrumentumok esetében – nem a valós értéken határozzák meg, és az ezen felül kapott értéket nem veszik figyelembe a változó javadalmazásban;
• g. amennyiben a rögzített javadalmazá si összetevők kiigazításá t gyakran újratárgyalják, valamint a kiigazítások valós célja a javadalmazás és a munkavállalók teljesítményének összehangolása;
• h. amennyiben a megítélt támogatások összege túl magas, és ezt a körülmények nem indokolják;
• i. amennyiben a javadalmazást idő előtti nyugdíjazáskor megállapított kifizetésként határozzák meg, és nem veszik figyelembe változó javadalmazásként, ha a kifizetés ténylegesen végkielégítés jellegű, mivel a szerződés idő előtti megszüntetésével összefüggésben állapítják meg, vagy amennyiben a munkavállaló ténylegesen nem vonul nyugdíjba az ilyen jutalom megállapítása után, vagy ha a kifizetéseket nem havonta állapítják meg;
• j. bármilyen intézkedések, amelyek olyan helyzethez vezetnének, amelyben megszűnne a javadalmazási politika nemi szempontból semleges volta.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/