177. K obcházení požadavků dochází mimo jiné v těchto situacích: a. pohyblivá složka odměny je …

K obcházení požadavků dochází mimo jiné v těchto situacích:

• a. pohyblivá složka odměny je považována za pevnou složku odměny v souladu se zněním těchto obecných pokynů, nikoli však v souladu s jejich záměrem;
• b. pohyblivá složka odměny, která není zaručenou pohyblivou složkou odměny, je přiznána nebo převedena, přestože ve skutečnosti:
• i. pracovník, obchodní útvar nebo investiční podnik nedosáhl pozitivních výsledků, hodnocených v souladu s hlavou IV těchto obecných pokynů;
• ii. neexistuje účinné provázání s riziky (tj. předem stanovená nebo následná úprava po zohlednění rizik); nebo
• iii. pohyblivá složka odměny není za finanční situace investičního podniku udržitelná;
• c. pracovníci obdrží od investičního podniku nebo subjektu, na který se vztahuje konsolidace, platby, které nesplňují definici odměny, jelikož se jedná o nástroje nebo metody, které motivují k podstupování rizik nebo nabízí neúměrnou návratnost investic do nástrojů dotyčného podniku za podmínek, jež se výrazně liší od podmínek, jichž by se dostalo ostatním investorům, pokud by do takového nástroje investovali;
• d. pracovníci obdrží od investičního podniku nebo subjektu, na který se vztahuje konsolidace, platby, které nesplňují definici odměny, jelikož se jedná o nástroje nebo metody, které umožňují obcházet požadavky na odměňování;
• e. pevné složky odměny jsou přiznávány jako pevně stanovený počet nástrojů, nikoli jako pevná částka;
• f. pracovníkům je přiznána odměna ve formě nástrojů nebo umožněna koupě nástrojů, jejichž cena není stanovena na základě tržní (u nekótovaných nástrojů reálné) hodnoty a získaná přidaná hodnota není započítána do pohyblivé složky odměny; EBA Public
• g. často jsou sjednávány úpravy pevných složek odměny a úpravy jsou ve skutečnosti prováděny tak, aby byla odměna přizpůsobena výsledkům pracovníků;
• h. jsou přiznávány příspěvky v nadměrné výši, která není za daných okolností odůvodněná;
• i. odměna je označena za platbu za předčasný odchod do důchodu, ale není započítána jako pohyblivá složka odměny, přestože má ve skutečnosti povahu odstupného, neboť je prováděna v souvislosti s předčasným ukončením smlouvy, nebo dotyčný pracovník po přiznání takové platby ve skutečnosti do důchodu neodejde, nebo platby nejsou poskytovány měsíčně;
• j. jakákoli opatření, která by vedla k situaci, kdy by zásady odměňování ve skutečnosti již nebyly genderově neutrální.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/