177. Kõrvalehoidmine leiab muu hulgas aset järgmistes olukordades: a. kui muutuvtasu käsitatakse …

Kõrvalehoidmine leiab muu hulgas aset järgmistes olukordades:

• a. kui muutuvtasu käsitatakse põhitasuna kooskõlas käesolevate suuniste sõnastuse, kuid mitte eesmärkidega;
• b. kui määratakse või antakse üle muud muutuvtasu kui tagatud muutuvtasu olenemata sellest, et tegelikult
• i. ei ole töötaja, äriüksus või investeerimisühing saavutanud positiivseid tulemusi mõõdetuna kooskõlas käesolevate suuniste IV jaotisega;
• ii. ei ole tõhusat riskimaandust (s.o eelnevat või tagantjärele riskiga korrigeerimist) või EBA Public
• iii. ei ole muutuvtasu investeerimisühingu finantsseisundi seisukohast jätkusuutlik;
• c. kui töötaja saab investeerimisühingult või konsolideerimise alla kuuluvalt üksuselt makseid, mis ei kuulu töötasu määratluse alla, kuid on maksevahendid või -meetodid, mis sisaldavad stiimulit võtta riske või pakuvad ebaproportsionaalset tulu äriühingu instrumentidesse tehtavatelt investeeringutelt, mis erineb oluliselt tingimustest teistele investoritele, kes investeeriksid sellisesse vahendisse;
• d. kui töötaja saab investeerimisühingult või konsolideerimise alla kuuluvalt üksuselt makseid, mis ei kuulu töötasu määratluse alla, kuid on maksevahendid või -meetodid tasustamisnõuetest kõrvalehoidmiseks;
• e. kui põhitasu komponente määratakse instrumentide kindla arvu, mitte aga fikseeritud summana;
• f. kui töötajale antakse töötasu instrumentides või ta saab osta instrumente, mille hinda ei kehtestata turuhinna või noteerimata instrumentide korral õiglase hinna alusel ning saadavat lisaväärtust ei arvestata muutuvtasuna;
• g. kui põhitasu komponentide kohanduste üle peetakse sageli läbirääkimisi ja kohandusi tehakse tegelikult selleks, et ühitada tasustamist töötajate töötulemustega;
• h. kui hüvitisi määratakse ülemäärases summas, mida aluseks olevad asjaolud ei õigusta;
• i. kui töötasu nimetatakse makseks ennetähtaegse pensionile jäämise eest ja seda ei arvestata muutuvtasuna olukorras, kus sellel maksel on tegelikult lahkumishüvitise iseloom, sest see tehakse seoses lepingu ennetähtaegse lõpetamisega, või kui töötaja ei lähe pärast selle tasu määramist tegelikult pensionile või kui makseid ei tehta igakuiselt;
• j. kõik meetmed, mis tooksid kaasa olukorra, kus tasustamispoliitika ei oleks tegelikult enam sooneutraalne.

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/