+Suunised usaldusväärse tasustamispoliitika kohta direktiivi 2013/36/EL alusel (EBA/GL/2021/04)
---+1. Vastavus- ja aruandluskohustused
------+Suuniste staatus
---------+1. Dokument sisaldab määruse (EL) nr 1093/2010 artikli 16 kohaselt väljastatud suuniseid. Määruse …
---------+2. Suunistes esitatakse Euroopa Pangandusjärelevalve (EBA) seisukoht nõuetekohase järelevalvetava …
------+Aruandluskohustus
---------+3. Määruse (EL) nr 1093/2010 artikli 16 lõike 3 kohaselt peavad pädevad asutused teatama EBA-le …
---------+4. Kooskõlas artikli 16 lõikega 3 avaldatakse teated EBA veebilehel.
---+2. Sisu, kohaldamisala ja mõisted
------+Sisu
---------+5. Suunistes täpsustatakse direktiivi 2013/36/EL artikli 74 lõike 3 ja artikli 75 lõike 2 alusel …
---------+6. Asutused võivad omal algatusel kohaldada nende suuniste sätteid kindlaksmääratud töötajate kohta …
------+Adressaadid
---------+7. Suunised on adresseeritud määruse (EL) nr 1093/2010 artikli 4 lõike 2 punktis i määratletud …
------+Kohaldamisala
---------+8. Suunised kohalduvad finantsinstitutsioonidele individuaalselt, allkonsolideeritud ning …
---------+9. Direktiivi 2013/36/EL VII jaotise 2. peatüki II jao nõuete täitmisel kooskõlas sama direktiivi …
---------+10. Erand seoses artiklite 92, 94 ja 95 nõuete mittekohaldamisega, nagu on täiendavalt täpsustatud …
------+Mõisted
---------+11. Direktiivis 2013/36/EL ja määruses (EL) nr 575/2013 kasutatud ja määratletud mõistetel on siin …
---+3. Rakendamine
------+Rakendamiskuupäev
---------+12. Suuniseid kohaldatakse alates 31. detsembrist 2021.
------+Kehtetuks tunnistamine
---------+13. 22. detsembril 2015 avaldatud suunised EBA/GL/2015/22 tasustamispoliitika ja -tavade kohta …
---+4. Suunised,
------+I jaotis. Tasustamispoliitika
------+1. Kõigi töötajate tasustamise poliitika
---------+14. Direktiivi 2013/36/EL artikli 74 kohaselt peab finantsinstitutsioonil olema kehtestatud kõigi …
---------+15. Tasustamispoliitikas peaksid olema täpsustatud kõik tasu komponendid ja selleks peaks olema ka …
---------+16. Finantsinstitutsiooni kõigi töötajate tasustamise poliitika peaks ühilduma …
---------+17. Finantsinstitutsioonid peaksid suutma tõestada pädevatele asutustele, et tasustamispoliitika ja …
---------+18. Muutuvtasu andmise korral peaks selle aluseks olema finantsinstitutsiooni, äriüksuste ja …
---------+19. Tasustamispoliitika peaks toetama finantsinstitutsiooni tugeva kapitalibaasi saavutamisel ja …
---------+20. Tasustamispoliitika peaks sisaldama a. finantsinstitutsiooni, ärivaldkondade ja töötajate …
---------+21. Finantsinstitutsioonid peaksid tagama, et muutuv- või põhitasu osana väljamakstavatest …
---------+22. Kui finantsinstitutsioonis, sh nende tütarettevõtjates, rakendatakse tasustamispoliitikat või …
---------+23. Piiramata liikmeriikide võetavaid meetmeid , et vältida või kompenseerida alaesindatud soo …
---------+24. Sooneutraalne tasustamispoliitika peaks tagama, et kõik tasustamispoliitika aspektid on …
---------+25. Ühiku või ajamäära kohta makstava tasu suuruse määramisel peaksid finantsinstitutsioonid …
---------+26. Sooneutraalse tasustamispoliitika rakendamise jälgimiseks peaksid finantsinstitutsioonid …
---------+27. Finantsinstitutsioonid võivad töötajate tasu määramisel sooneutraalselt kaalutleda täiendavaid …
------+2. Tasustamise juhtimine
------+2.1 Tasustamispoliitika vastutusalad, selle kavandamine, heakskiitmine ja järelevalve
---------+28. Järelevalvefunktsiooni täitev juhtorgan (edaspidi „järelevalvefunktsioon“) peaks vastutama …
------+2.2 Aktsionäride kaasamine
------+2.3 Pädevatele asutustele esitatav teave
------+2.4 Töötasukomitee moodustamine
------+2.4.1 Töötasukomitee koosseis
------+2.4.2 Töötasukomitee roll
------+2.4.3 Protsess ja aruandlusahelad
------+2.5 Tasustamispoliitika läbivaatamine
------+2.6 Organisatsioonisisene läbipaistvus
------+3. Tasustamispoliitika ja konsolideerimisgrupi kontekst
------+4 Proportsionaalsus
------+5. Tuvastamisprotsess
------+5.1 Väljajätmiste eelnev heakskiitmine
------+5.2 Tuvastamisprotsessi juhtimine
------+5.3 Tuvastamisprotsess individuaalsel, allkonsolideeritud ja konsolideeritud tasandil
------+5.4 Konsolideeriva finantsinstitutsiooni roll
------+5.5 Tütarettevõtjate ja filiaalide roll
------+6. Capital base
------+Title II - Structure of remuneration
------+7. Categories of remuneration
------+8. Particular cases of remuneration components
------+8.1 Allowances
------+8.2 Variable remuneration based on future performance
------+8.3 Dividends and interest payments
------+8.4 Retention bonuses
------+8.5 Discretionary pension benefits
------+9. Exceptional remuneration components
------+9.1 Guaranteed variable remuneration
------+9.2 Compensation or buyout of previous employment contract
------+9.3 Severance and other payments after the end of a contract
------+9.3.1 Severance pay
------+9.3.2 Other payments after the end of a contract
------+10 Prohibitions
------+10.1 Personal hedging
------+10.2 Circumvention
------+Title III - Remuneration of specific functions
------+11. Remuneration of members of the management and supervisory function of the management body
------+12 Remuneration of control functions
------+Title IV - Remuneration policy, award and pay out of variable remuneration for identified staff
------+13. Remuneration policy for identified staff
------+13.1 Fully flexible policy on variable remuneration
------+13.2 Ratio between fixed and variable remuneration
------+14. Risk alignment process
------+14.1 Performance and risk measurement process
------+14.1.1 Risk assessments
------+14.1.2 Risk-sensitive performance criteria
------+14.1.3 Specific criteria for control functions
------+14.2 Award process
------+14.2.1 Setting of bonus pools
------+14.2.2 The ex ante risk adjustment in the award process
------+15. Pay-out process for variable remuneration
------+15.1 Non-deferred and deferred remuneration
------+15.2 Deferral period and proportion of deferred remuneration
------+15.3 Vesting of deferred remuneration
------+15.4 Award of variable remuneration in instruments
------+15.5 Minimum portion of instruments and their distribution over time
------+15.6 Retention policy
------+15.7 Risk adjustment
------+15.7.1 Malus and clawback
------+15.7.2 Implicit adjustments
------+Title V - Institutions that benefit from government intervention
------+16. State support and remuneration
------+Title VI - Competent authorities
------+17. Remuneration policies
------+18. Specific forms of remuneration
------+19. Variable remuneration
------+20. Disclosures
------+21. Colleges of supervisors
------+Annex 1 ‐ MAPPING OF THE REMUNERATION REQUIREMENTS
------+INCLUDED IN DIRECTIVE 2013/36/EU AND REGULATION (EU)
------+575/2013 AND THEIR SCOPE OF APPLICATION
------+Annex 2 ‐ Information with regard to the approval of higher
------+ratios
---------+last identification process) number
---------+above
 English - European Union - Financial Industry -

Suunised usaldusväärse tasustamispoliitika kohta direktiivi 2013/36/EL alusel (EBA/GL/2021/04)

Suunised usaldusväärse tasustamispoliitika kohta direktiivi 2013/36/EL alusel (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Ülevaade

,
1. Vastavus- ja aruandluskohustused

1. Vastavus- ja aruandluskohustused
2. Sisu, kohaldamisala ja mõisted

2. Sisu, kohaldamisala ja mõisted
3. Rakendamine

3. Rakendamine
4. Suunised,

4. Suunised,

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

Nõuded

3. Seotud standardid

Standardid

Lingitud teemad

Lingid
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/