+Directrices sobre políticas de remuneración adecuadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)
---+1. Obligaciones de cumplimiento y de notificación
------+Rango jurídico de las presentes directrices
---------+1. El presente documento contiene directrices emitidas en virtud del artículo 16 del Reglamento …
---------+2. En las directrices se expone el punto de vista de la ABE sobre las prácticas de supervisión más …
------+Requisitos de notificación
---------+3. De conformidad con el artículo 16, apartado 3, del Reglamento (UE) n.º 1093/2010, las …
---------+4. Las notificaciones se publicarán en el sitio web de la ABE, tal y como contempla el artículo 16 …
---+2. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
------+Objeto
---------+5. Las presentes directrices especifican con más detalle, sobre la base del artículo 74, apartado 3 …
---------+6. Las entidades pueden aplicar, a iniciativa propia, las disposiciones de las presentes …
------+Destinatarios
---------+7. Las presentes directrices están dirigidas a las autoridades competentes tal y como se definen en …
------+Ámbito de aplicación
---------+8. Las presentes directrices se aplican a entidades en base individual y consolidada o …
---------+9. Al cumplir los requisitos establecidos en el título VII, capítulo 2, sección II, de la Directiva …
---------+10. La excepción relativa a la no aplicación de los requisitos establecidos en los artículos 92, 94 …
------+Definiciones
---------+11. La terminología utilizada y definida en la Directiva 2013/36/UE y en el Reglamento (UE) n.º …
---+3. Aplicación
------+Fecha de aplicación
---------+12. Las presentes directrices serán de aplicación a partir del 31 de diciembre de 2021.
------+Derogación
---------+13. Las Directrices EBA/GL/2015/22 sobre políticas y prácticas de remuneración publicadas el 22 de …
---+4. Directrices
------+Título I - Políticas de remuneración
------+1. Políticas de remuneración para todo el personal
---------+14. De conformidad con el artículo 74 de la Directiva 2013/36/UE, las entidades deben contar con …
---------+15. La política de remuneración especificará todos los componentes de la remuneración y también la …
---------+16. La política de remuneración para todo el personal de la entidad será coherente con los …
---------+17. Las entidades serán capaces de demostrar a las autoridades competentes que la política y las …
---------+18. En caso de concesión de remuneración variable, esta se basará en los resultados de la entidad …
---------+19. La política de remuneración contribuirá a que la entidad logre y mantenga una base sólida de …
---------+20. La política de remuneración contendrá: a. los objetivos de resultados de la entidad, las áreas …
---------+21. Las entidades velarán por que se identifiquen y gestionen los posibles conflictos de intereses …
---------+22. Cuando se apliquen políticas de remuneración o políticas de remuneración de grupo en las …
---------+23. Sin perjuicio de las medidas adoptadas por los Estados miembros para evitar o compensar …
---------+24. La política de remuneración imparcial en cuanto al género velará por que todos los aspectos de …
---------+25. Al determinar la remuneración por unidad de medida o de tiempo, las entidades considerarán …
---------+26. Con el fin de realizar un seguimiento de la aplicación de políticas de remuneración imparciales …
---------+27. Las entidades podrán considerar, de manera imparcial en cuanto al género, aspectos adicionales …
------+2. Gobierno de la remuneración
------+2.1 Responsabilidades, definición, aprobación y supervisión de la política de remuneración
---------+28. El órgano de dirección en su función de supervisión (en adelante «función supervisora») será …
------+2.2 Participación de los accionistas
------+2.3 Información a las autoridades competentes
------+2.4 Establecimiento de un comité de remuneraciones
------+2.4.1 Composición del comité de remuneraciones
------+2.4.2 Funciones del comité de remuneraciones
------+2.4.3 Proceso y líneas de responsabilidad
------+2.5 Revisión de la política de remuneración
------+2.6 Transparencia interna
------+3. Políticas de remuneración y contexto de grupo
------+4 Proporcionalidad
------+5. El proceso de identificación
------+5.1 Aprobación previa de exclusiones
------+5.2 Gobierno del proceso de identificación
------+5.3 Proceso de identificación a nivel individual, subconsolidado y consolidado
------+5.4 Funciones de la entidad en base consolidada
------+5.5 Funciones de las filiales y sucursales
------+6. Base de capital
------+Título II - Estructura de la remuneración
------+7. Clases de remuneración
------+8. Casos particulares de los componentes de la remuneración
------+8.1 Complementos salariales
------+8.2 Remuneración variable basada en resultados futuros
------+8.3 Pago de dividendos y de intereses
------+8.4 Primas de retención
------+8.5 Beneficios discrecionales de pensiones
------+9. Componentes de la remuneración excepcionales
------+9.1 Remuneración variable garantizada
------+9.2 Compensación o pago por pérdidas de salarios devengados en un contrato anterior
------+9.3 Indemnizaciones por despido y otros pagos tras la finalización de un contrato
------+9.3.1 Indemnizaciones por despido
------+9.3.2 Otros pagos tras la finalización de un contrato
------+10 Prohibiciones
------+10.1 Estrategias personales de cobertura
------+10.2 Elusión
------+Título III - Remuneración de funciones específicas
------+11. Remuneración de los miembros de la función de dirección y de la función supervisora del órgano de dirección
------+12 Remuneración de las funciones de control
------+Título IV – Política de remuneración, concesión y pago de remuneración variable para el personal identificado
------+13. Política de remuneración para el personal identificado
------+13.1 Política de remuneración variable plenamente flexible
------+13.2 Ratio entre remuneración fija y variable
------+14. Proceso de alineación con el riesgo
------+14.1 Proceso de medición de los resultados y de los riesgos
------+14.1.1 Evaluaciones del riesgo
------+14.1.2 Criterios de resultados sensibles al riesgo
------+14.1.3 Criterios específicos para las funciones de control
------+14.2 Proceso de concesión
------+14.2.1 Establecimiento de los fondos de remuneración para primas
------+14.2.2 Ajuste ex ante al riesgo en el proceso de concesión
------+15. Proceso de pago de la remuneración variable
------+15.1 Remuneración diferida y no diferida
------+15.2 Periodo de diferimiento y proporción de remuneración diferida
------+15.3 Consolidación de la remuneración diferida
------+15.4 Concesión de la remuneración variable en instrumentos
------+15.5 Proporción mínima de instrumentos y su distribución en el tiempo
------+15.6 Política de retención
------+15.7 Ajuste por riesgo
------+15.7.1 Cláusulas de reducción de la remuneración ( malus ) y de recuperación de remuneraciones ya satisfechas ( clawback )
------+15.7.2 Ajustes implícitos
------+Título V – Entidades beneficiarias de la intervención pública
------+16. Ayudas estatales y remuneración
------+Título VI - Autoridades competentes
------+17. Políticas de remuneración
------+18. Formas específicas de remuneración
------+19. Remuneración variable
------+20. Divulgación de la información
------+21. Colegios de supervisores
------+Anexo 1 – RELACIÓN DE LOS REQUISITOS DE REMUNERACIÓN
------+INCLUIDOS EN LA DIRECTIVA 2013/36/UE Y EN EL REGLAMENTO
------+(UE) N.º 575/2013 Y SU ÁMBITO DE APLICACIÓN
------+Anexo 2 – Información sobre la aprobación de aumentos de las
------+ratios
---------+ejercicio financiero) número
---------+identificación)
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Directrices sobre políticas de remuneración adecuadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)

Directrices sobre políticas de remuneración adecuadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Resumen

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1. Obligaciones de cumplimiento y de notificación

1. Obligaciones de cumplimiento y de notificación
2. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

2. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
3. Aplicación

3. Aplicación
4. Directrices

4. Directrices

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

Requisitos

3. Estándares relacionados

Estándares

Incidencias vinculadas

Vínculos
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
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