27. Finantsinstitutsioonid võivad töötajate tasu määramisel sooneutraalselt kaalutleda täiendavaid …

Finantsinstitutsioonid võivad töötajate tasu määramisel sooneutraalselt kaalutleda täiendavaid aspekte, nt järgmisi:

• a. hariduse, töökogemuse ja koolitusega seotud nõuded, oskused, panus ja vastutus, tehtav töö ja tööülesannete iseloom¹¹ ;
• b. töötamise asukoht ja sealne elukallidus;
• c. töötajate tase hierarhias ja kas töötajatel on juhtimiskohustusi;
• d. töötajate formaalhariduse tase;
• e. töötajate vähesus tööjõuturul spetsialiseeritud ametikohale;
• f. töölepingu olemus, sh kas see on tähtajaline või tähtajatu;
• g. töötajate töökogemus;
• h. töötajate kutsetunnistused;
• i. asjakohased hüvitised, sh täiendava majapidamis- ja lapsetoetuse maksmine abikaasade ning ülalpeetavate pereliikmetega töötajatele.

¹¹ Vt ka komisjoni 7. märtsi 2014. aasta soovitus meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtte tugevdamise kohta läbipaistvuse suurendamise kaudu.

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/