9.3.1 Odstupné

162.Zásady odměňování institucí by měly vymezovat možné použití odstupného, včetně maximální výše odstupného, které lze vybraným pracovníkům přiznat, nebo kritérií pro určování jeho výše.

163.Instituce by měly zavést rámec pro stanovení a schvalování odstupného v rámci předčasného ukončení smlouvy ze strany instituce, včetně jasného rozdělení odpovědností a rozhodovacích pravomocí a procesního zapojení kontrolních funkcí.

164.Odstupné by nemělo být nepřiměřenou odměnou, nýbrž odpovídající náhradou poskytnutou pracovníkovi v případě předčasného ukončení smlouvy. V souladu s čl. 94 odst. 1 písm. h) směrnice 2013/36/EU musí odstupné odrážet průběžně dosažené výsledky a nesmí být odměnou za selhání či porušení povinnosti.

165.Odstupné by nemělo být přiznáno, pokud došlo k očividnému selhání, na jehož základě lze pracovníkovi okamžitě ukončit smlouvu nebo jej propustit.

166.Odstupné by nemělo být přiznáno, pokud pracovník dobrovolně odstoupí, aby mohl nastoupit na místo v jiné právnické osobě, a to s výjimkou případů, kdy vnitrostátní pracovní právo odstupné vyžaduje.

167.Odstupné zahrnuje další platby nad rámec pravidelné odměny v následujících konkrétních situacích:

• a. odměna za nadbytečnost za ztrátu funkce v případě předčasného ukončení smlouvy ze strany instituce nebo její dceřiné společnosti;
• b. odměna udělená na omezenou dobu, která je dohodnuta za účelem zavedení lhůty na rozmyšlenou po ukončení smlouvy a podléhá konkurenční doložce;
• c. instituce vypoví pracovníkům smlouvy kvůli selhání instituce nebo opatření včasné intervence;
• d. instituce chce ukončit smlouvu po podstatném omezení činností instituce, na kterých se dotyčný pracovník podílel, nebo příslušné oblasti činnosti byly převzaty jinými institucemi, aniž by bylo pracovníkům umožněno setrvat v pracovním poměru u instituce, která akvizici provedla;
• e. instituce a pracovník se dohodnou na vypořádání v případě skutečného pracovního sporu, který by jinak mohl realisticky vést k žalobě před soudem.

168.Jestliže instituce přiznávají odstupné, měly by být schopny příslušnému orgánu doložit důvody pro přiznání odstupného, přiměřenost přiznané výše odstupného a kritéria, podle nichž byla výše odstupného určena, včetně toho, že odstupné odráží průběžně dosažené výsledky a není odměnou za selhání či porušení povinností.

169.Při určování výše odstupného by měla instituce přihlédnout k průběžně dosaženým výsledkům a posoudit závažnost případného selhání. Pokud jde o zjištěná selhání, mělo by se rozlišovat mezi selháním instituce a selháním vybraných pracovníků:

• a. selhání instituce by mělo být zohledněno při určování celkové výše odstupného pro pracovníka, a to s přihlédnutím ke kapitálovému základu instituce; odstupné by nemělo být vyšší než snížení nákladů, jehož bylo předčasným vypovězením smluv dosaženo;
• b. selhání vybraných pracovníků by mělo vést ke snížení výše odstupného, která by byla přiznána, kdyby při určování odstupného byly zohledněny pouze průběžně dosažené výsledky, a to včetně možné redukce odstupného až na nulovou výši.

170.Selhání instituce zahrnuje následující situace:

• a. instituce těží ze státních zásahů nebo je předmětem včasného zásahu nebo opatření k řešení krize v souladu se směrnicí 2014/59/EU³² ;
• b. byla podána žádost o běžné úpadkové řízení instituce podle definice obsažené v čl. 2 odst. 1 bodě 47 směrnice 2014/59/EU;
• c. instituce v důsledku významných ztrát nadále nedisponuje řádným kapitálovým základem a následně dojde k prodeji nebo omezení činnosti v určité oblasti. 171.Selhání vybraných pracovníků by měla být posuzována případ od případu a zahrnují následující situace:
• a. člen vedoucího orgánu již nadále nesplňuje odpovídající normy způsobilosti a vhodného chování;
• b. vybraný pracovník se podílel na jednání nebo nese odpovědnost za jednání, v jehož důsledku vznikly instituci významné ztráty podle vymezení v zásadách odměňování instituce;
• c. vybraný pracovník jedná na základě úmyslu nebo hrubé nedbalosti v rozporu s interními předpisy, hodnotami nebo postupy.

172.Odstupné by mělo být považováno za pohyblivou složku odměny a jako obecná zásada tedy platí, že pokud je přiznáno vybraným pracovníkům, platí všechny požadavky podle článku 94 směrnice 2013/36/EU. Odstupné by však za následujících okolností nemělo být bráno v úvahu pro účely výpočtu tohoto poměru a pro použití odkladu a výplaty ve formě nástrojů:

• a. odstupné povinné podle vnitrostátního pracovního práva nebo povinné podle rozhodnutí soudu;
• b. odstupné podle bodů i) a ii), pokud je instituce schopna prokázat důvody a přiměřenost výše odstupného:
• (i) odstupné vypočítané pomocí příslušného předem stanoveného obecného vzorce (např. nucená dovolená před ukončením pracovního poměru) stanoveného v rámci zásad odměňování v případech uvedených v odstavci 167;
• (ii) odstupné odpovídající dodatečné částce splatné při uplatnění konkurenční doložky zakotvené ve smlouvě, vyplácené v budoucích obdobích až do výše pevné složky odměny, která by byla vyplacena za dobu, po kterou platí zákaz konkurence, pokud by pracovník setrval v pracovním poměru;
• c. odstupné podle odstavce 167, které nesplňuje podmínku uvedenou v odstavci 172 písm. b) bodě i), jestliže instituce příslušnému orgánu doložila důvody a přiměřenost výše odstupného.

173.Při výpočtu částky, která není zohledněna při výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny, skutečnost, že je ve smlouvě obsažena konkurenční doložka, nemusí nutně znamenat, že se celá částka za předčasné ukončení smlouvy vyplácí jako náhrada vybraným pracovníkům za to, že se po určitou dobu zavázali nekonkurovat. Pouze ty částky vypořádání, které byly ve smlouvě výslovně uvedeny jako náhrada za konkurenční doložku, by byly v souladu s odstavcem 172. Tam, kde vnitrostátní právní předpisy omezují délku konkurenčních doložek, nelze jakoukoli platbu provedenou po uplynutí těchto lhůt považovat za „vypořádání provedené za konkurenční doložku“, a nelze je tedy vyloučit z poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny.

174.Při výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny by za účelem výpočtu tohoto poměru za poslední sledované období měly být za pohyblivou složku odměny považovány následující částky:

• a. součet všech částek, které jsou vyšší než pevná složka odměny za budoucí období podle odst. 172 písm. b) bod ii);
• b. další odstupné, které není uvedeno v odstavci 172.

³² Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/59/EU ze dne 15. května 2014, kterou se stanoví rámec pro ozdravné postupy a řešení krize úvěrových institucí a investičních podniků a kterou se mění směrnice Rady 82/891/EHS, směrnice Evropského parlamentu a Rady 2001/24/ES, 2002/47/ES, 2004/25/ES, 2005/56/ES, 2007/36/ES, 2011/35/EU, 2012/30/EU a 2013/36/EU a nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1093/2010 a (EU) č. 648/2012 (Úř. věst. L 173, 12.6.2014, s. 190).

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/