9.3.1 Odstupné

162. V politikách odmeňovania inštitúcií by sa malo spresniť možné použitie odstupného vrátane maximálnej sumy alebo kritérií na určenie týchto súm, ktoré možno identifikovaným zamestnancom priznať ako odstupné.

163.Inštitúcie by mali mať rámec, v ktorom sa určí a schváli odstupné v kontexte predčasného ukončenia zmluvy inštitúciou, ako aj jasné rozdelenie povinností a rozhodovacích právomocí a procesné zapojenie kontrolných funkcií.

164.Odstupné by nemalo predstavovať neprimeranú odmenu, ale primerané finančné vyrovnanie so zamestnancom v prípadoch predčasného ukončenia zmluvy. V súlade s článkom 94 ods. 1 písm. h) smernice 2013/36/EÚ sa v odstupnom musí odzrkadľovať dosiahnutá výkonnosť za určité obdobie a nesmie sa ním odmeňovať zlyhanie alebo pochybenie.

165.Odstupné by sa nemalo priznávať v prípadoch, keď došlo k jednoznačnému zlyhaniu, ktoré umožňuje okamžite ukončiť zmluvu alebo prepustiť zamestnanca.

166.Odstupné by sa nemalo priznávať v prípadoch, keď zamestnanec dobrovoľne odstúpi, aby prijal pozíciu u inej právnickej osoby, pokiaľ sa vyplatenie odstupného nevyžaduje na základe vnútroštátneho pracovného práva.

167.Odstupné zahŕňa dodatkové platby nad rámec pravidelného odmeňovania v týchto osobitných situáciách:

• a. kompenzácia za nadbytočnosť pri odstúpení z funkcie v prípade predčasného ukončenia zmluvy inštitúciou alebo jej dcérskou spoločnosťou;
• b. odmena priznaná na obmedzené obdobie, ktoré je dohodnuté na zavedenie lehoty na odstúpenie od zmluvy po vypovedaní zmluvy, a vzťahuje sa na to doložka o zákaze konkurencie;
• c. inštitúcia vypovie zmluvy zamestnancom z dôvodu zlyhania inštitúcie alebo včasných intervenčných opatrení;
• d. inštitúcia si želá vypovedať zmluvu na základe podstatného zníženia činností inštitúcie, v ktorých pôsobil zamestnanec, alebo v prípade, keď ostatné inštitúcie nadobudnú obchodné oblasti bez možnosti, aby zamestnanci ostali zamestnaní v na dobudnutej inštitúcii;
• e. inštitúcia a zamestnanec sa dohodnú na vyrovnaní v prípade skutočného pracovného sporu, ktorý by inak reálne mohol viesť k žalobe pred súdom.

168.Ak inštitúcie priznávajú odstupné, mali by byť schopné príslušnému orgánu doložiť dôvody na udelenie odstupného, primeranosť priznanej sumy a kritériá použité na určenie výšky sumy vrátane toho, že odstupné súvisí s výkonom dosiahnutým za určité obdobie a že sa ním neodmeňuje zlyhanie alebo pochybenie.

169.Pri určovaní výšky priznaného odstupného by inštitúcia mala zohľadniť výkon dosiahnutý za určité obdobie a prípadne posúdiť závažnosť akéhokoľvek zlyhania. V rámci zistených zlyhaní by sa malo rozlišovať medzi zlyhaniami inštitúcie a zlyhaniami identifikovaných zamestnancov, a to takto:

• a. zlyhania inštitúcie by sa mali posúdiť, keď sa bude určovať celková výška odstupného pre zamestnanca, pričom sa zohľadní kapitálová základňa inštitúcie; takéto odstupné by nemalo byť vyššie ako suma, o ktorú sa znížia náklady pri predčasnom ukončení zmluvy;
• b. zlyhania identifikovaných zamestnancov by mali viesť k úprave výšky odstupného, ktoré by bolo inak priznané, keby sa v odhade odstupného zohľadnil len výkon za určitý čas, smerom nadol vrátane možnosti zníženia sumy až na nulu.

170.Zlyhania inštitúcií predstavujú tieto situácie:

• a. keď inštitúcia ťaží z vládneho zásahu alebo je cieľom včasného intervenčného opatrenia alebo opatrení na riešenie krízových situácií v súlade so smernicou 2014/59/EÚ³² ;
• b. ak bola podaná žiadosť o otvorenie bežného konkurzného konania inštitúcie, ako sa vymedzuje v článku 2 ods. 1 bode 47 smernice 2014/59/EÚ;
• c. ak významné straty majú za následok vznik situácie, v ktorej inštitúcia už nedisponuje zdravou kapitálovou základňou, a na základe toho sa predá obchodná oblasť alebo sa zníži obchodná činnosť.

171.Zlyhania identifikovaných zamestnancov by sa mali posudzovať individuálne a mali by zahŕňať tieto situácie:

• a. ak sa člen riadiaceho orgánu už nepovažuje za osobu spĺňajúcu príslušné normy vhodného a slušného správania;
• b. ak sa identifikovaný zamestnanec zúčastnil na konaní alebo je zodpovedný za konanie, ktoré inštitúcii spôsobilo významné straty, ako sa vymedzuje v politike odmeňovania inštitúcií;
• c. ak identifikovaný zamestnanec zámerne alebo z hrubej nedbanlivosti konal v rozpore s vnútornými pravidlami, hodnotami alebo postupmi.

172.Odstupné by sa malo považovať za pohyblivú zložku odmeňovania a ako všeobecná zásada platí, že ak je priznané identifikovaným zamestnancom, uplatňujú sa všetky požiadavky podľa článku 94 smernice 2013/36/EÚ. Odstupné by sa však nemalo zohľadňovať na účely výpočtu daného pomeru a na uplatnenie odkladu a vyplatenia v nástrojoch za týchto okolností:

• a. odstupné povinné podľa vnútroštátneho pracovného práva alebo po rozhodnutí súdu;
• b. odstupné podľa bodov i) a ii), keď inštitúcia je schopná preukázať dôvody a primeranosť sumy odstupného:
• (i) odstupné vypočítané podľa vhodného vopred stanoveného všeobecného vzorca (napríklad tzv. študijné voľno) v rámci politiky odmeňovania v prípadoch uvedených v bode 167;
• (ii) odstupné zodpovedajúce dodatkovej splatnej sume pri uplatnení doložky o zákaze konkurencie v zmluve, ktoré sa vypláca v budúcnosti až do výšky pevnej zložky odmeňovania, ktorá by sa vyplatila za obdobie trvania zákazu konkurencie, ak by bol zamestnanec stále zamestnaný;
• c. odstupné podľa odseku 167, ktoré nespĺňa podmienku v odseku 172 písm. b) bode i), ak inštitúcia príslušnému orgánu nedoložila dôvody a primeranosť výšky odstupného.

173.Pri výpočte sumy, ktorá sa nezohľadňuje pri výpočte pomeru medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania, skutočnosť, že doložka o zákaze konkurencie je zahrnutá v zmluve, neznamená nevyhnutne, že celá suma vyplatená za predčasné ukončenie zmluvy je vyplatená ako náhrada identifikovaným zamestnancom za znemožnenie konkurencie na určitý čas. Iba tie sumy vyrovnania, ktoré sú konkrétne uvedené v zmluve ako vyrovnanie za doložku o zákaze konkurencie, by boli v súlade s odsekom 172. Ak vnútroštátne právne predpisy obmedzujú dĺžku platnosti doložiek o zákaze konkurencie, žiadna platba vykonaná po uplynutí týchto lehôt sa nemôže považovať za „vyrovnanie za doložku o zákaze konkurencie“, a preto nemôže byť vylúčená z pomeru medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania.

174.Pri výpočte pomeru medzi pohyblivou a pevnou zložkou celkovej odmeny by sa ako pohyblivé zložky odmeňovania na účely výpočtu tohto pomeru za posledné obdobie výkonu mali zohľadniť tieto sumy odstupného:

• a. súčet všetkých súm, ktoré sú vyššie než pevná zložka odmeňovania za budúce obdobia podľa odseku 172 písm. b) bodu ii);
• b. ostatné odstupné neuvedené v odseku 172.

³² Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/59/EÚ z 15. mája 2014, ktorou sa stanovuje rámec pre ozdravenie a riešenie krízových situácií úverových inštitúcií a investičných spoločností a ktorou sa mení smernica Rady 82/891/EHS a smernice Európskeho parlamentu a Rady 2001/24/ES, 2002/47/ES, 2004/25/ES, 2005/56/ES, 2007/36/ES, 2011/35/EÚ, 2012/30/EÚ a 2013/36/EÚ a nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1093/2010 a (EÚ) č. 648/2012 (Ú. v. EÚ L 173, 12.6.2014, s. 190).

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/