14.2.1 Preemiafondide määraminekindlaksmääratud töötajatele

Investeerimisühingud peaksid määratlema ühe või mitu preemiafondi perioodi jaoks, mille eest muutuvtasu määratakse ning arvutama kindlaksmääratud töötajate jaoks preemiafondide summana investeerimisühingu üldise preemiafondi. Preemiafond peaks olema seotud EBA Public

investeerimisühingu tulemustega. Lisaks võivad töötajad saada kasu sobivatest teenitud intressimaksetest, mille jaoks preemiafondi ei ole määratletud.

Preemiafondide kehtestamisel peaksid investeerimisühingud arvestama kindlaksmääratud töötajate kategooriate suhtes kohaldatavat kogu töötasu moodustava muutuv- ja põhitasu komponentide suhtarvu, kogu investeerimisühingu jaoks määratletud tulemus- ja riskikriteeriumeid, kontrollieesmärke ning investeerimisühingu finantsseisundit, sh kapitalibaasi ja likviidsust. Preemiafondi arvutamise tulemusnäitajad peaksid sisaldama pikaajalisi tulemusnäitajaid ja peaksid arvestama realiseerunud finantstulemusi. Kehtestatud peaks olema raamatupidamis- ja hindamismeetodite usaldusväärne kasutamine, mis tagab finantstulemuste, kapitalibaasi ja likviidsuse õige ja õiglase hindamise.

Preemiafonde ei tohiks kehtestada kindlal tasemel, et täita tasustamise nõudeid.

Investeerimisühingutel peaksid olema üldise preemiafondi määratlemiseks kasutusel asjakohased protsessid ja kontroll.

Kui investeerimisühing kasutab ülevalt allapoole lähenemisviisi, tuleks määrata preemiafondi summa investeerimisühingu tasandil, mis jaotatakse seejärel täielikult või osaliselt äriüksuste ja kontrollifunktsioonide vahel pärast nende tulemuste hindamist. Üksikute töötajate tasud peaksid põhinema seejärel konkreetse töötaja tulemuste hindamisel.

Kui investeerimisühing kehtestab preemiafondi korral alt ülespoole lähenemisviisil, peaks protsess algama üksikute töötajate tasandil. Olenevalt töötajate tulemuste hindamise kriteeriumidest tuleks kehtestada preemiafondi eraldamine töötajale; äriüksuse ja investeerimisühingu preemiafond võrdub vastavatele alluvatele tasanditele eraldatavate võimalike tasude summaga. Investeerimisühing peaks tagama, et asjakohaselt võetakse arvesse investeerimisühingu üldisi tulemusnäitajaid.

Preemiafondi jaotamisel äriüksuse või üksiktöötaja tasandil peaks eraldamine vajaduse korral põhinema eelnevalt kindlaksmääratud valemitel ja hinnangulistel lähenemisviisidel. Investeerimisühingud võivad kasutada erinevate lähenemisviiside kombineerimiseks tulemustabeleid või muid asjakohaseid meetodeid.

Lähenemisviisi valikul peaksid investeerimisühingud võtma arvesse järgmist: valemid on läbipaistvamad ja loovad seega ka selgemaid stiimuleid, kuna töötaja teab nende puhul kõiki tema muutuvtasu määravaid tegureid. Valemid ei pruugi siiski hõlmata kõiki eesmärke, eriti kvalitatiivseid eesmärke, mida saab paremini arvesse võtta hinnangulise lähenemisviisi puhul. Hinnanguline lähenemisviis annab juhtkonnale suurema paindlikkuse ja võib seega nõrgendada tulemuspõhise muutuvtasu riskipõhist stimuleerivat mõju. Seetõttu tuleks seda kasutada koos asjakohaste kontrollidega ning põhjalikult dokumenteeritud ja läbipaistva protsessi abil.

Preemiafondi jaotamisel ei tohiks domineerida sellised tegurid nagu eelarvepiirangud, töötajate hoidmise ja värbamise kaalutlused, subsideerimine äriüksuste seas jne, kuna need võivad nõrgendada seoseid tulemuste, riski ja tasustamise vahel. EBA Public

Investeerimisühingud peaksid säilitama andmeid selle kohta, kuidas preemiafondi ja töötajate tasustamist on kujundatud, kaasa arvatud selle kohta, kuidas kombineeriti erinevatel lähenemisviisidel põhinevaid prognoose.