2 Krediidihaldajate hinnang juht- või haldusorgani liikmete piisavate teadmiste ja kogemuste kohta

Krediidihaldajad peaksid tagama, et nende juht- või haldusorganil tervikuna on piisavad teadmised ja kogemused, et täita oma ülesandeid igal ajal ning juhtida ettevõtet pädeval ja vastutustundlikul viisil. Kooskõlas direktiivi (EL) 2021/2167 artikli 5 lõike 1 punktiga b peaksid krediidihaldajad tagama, et kõigil nende organite liikmetel on hea maine.

Krediidihaldajad, sealhulgas äriühingud, kes taotlevad tegevusluba direktiivi (EL) 2021/2167 II jaotise I peatüki alusel, peaksid tegema hindamise või ümberhindamise, eelkõige

• a. tegevusloa taotlemisel enne tegevuse alustamist;
• b. kui juht- või haldusorgani koosseisus toimuvad olulised muutused, sealhulgas
• i. juht- või haldusorgani uute liikmete ametisse nimetamisel ja
• ii. kui liikmed on lahkunud juht- või haldusorganist;
• c. kui ärimudelis, selle aluseks olevates õigussätetes või kasutatavas tehnoloogias on toimunud olulisi muutusi.

Juht- või haldusorgani kui terviku liikmete teadmisi ja kogemusi tuleks hinnata enne üksikliikmete ametisse nimetamist. Asjakohasel juhul peaks lõpliku hindamise eest vastutama järelevalvefunktsiooni täitev juht- või haldusorgan.

Erandina punktist 16 võib hinnata kollektiivset sobivust, ilma et see piiraks riigisisese õiguse kohaldamist, pärast juht- või haldusorgani liikme ametisse nimetamist, järgmistel juhtudel, mille kohta krediidihaldaja on nõuetekohaselt esitanud põhjenduse:

• a. krediidihaldaja aktsionärid, omanikud või liikmed nimetavad ja määravad ametisse aktsionäride või samaväärsel koosolekul juht- või haldusorgani liikmed, keda krediidihaldaja ega juht- või haldusorgan ei ole välja pakkunud; ning
• b. täielik hindamine enne liikme ametisse nimetamist või juht- või haldusorgani koosseisu muutmist häiriks juht- või haldusorgani nõuetekohast toimimist, sealhulgas järgmiste olukordade tõttu:
• i. kui liikmete asendamise vajadus tekib järsku või ootamatult, näiteks liikme surma tõttu ning
• ii. kui liige tuleb tagasi kutsuda, sest liige ei ole enam sobiv.

Piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel tuleks arvestada kõiki hindamise jaoks olulisi ja kättesaadavaid andmeid. Krediidihaldajad peaksid arvestama riske, sealhulgas maineriski, mis tekivad juhul, kui tuvastatakse juht- või haldusorgani liikmete kollektiivset sobivust mõjutavaid puudusi.

Krediidihaldajad peaksid juht- või haldusorgani piisavate kollektiivsete teadmiste ja kogemuste hindamisel arvestama juht- või haldusorgani üksikliikme teadmisi ja kogemusi ning vastupidi.

Krediidihaldajad peaksid dokumenteerima oma hindamise tulemused ja eelkõige kõik puudused, mis on tuvastatud juht- või haldusorgani liikmete vajalike ja tegelike kollektiivsete teadmiste ja kogemuste vahel, ning meetmed, mida tuleb võtta nende puuduste kõrvaldamiseks, sealhulgas pakutav sissejuhatav või muu koolitus.

Juht- või haldusorganite esialgsete ja pidevate individuaalsete ja kollektiivsete teadmiste ja kogemuste ning nende liikmete hea maine hindamise eest vastutavad krediidihaldajad.

Asjakohase pideva järelevalve tagamiseks peaksid krediidihaldajad teavitama pädevat asutust liikmete kavandatavast ametisse nimetamisest või, ilma et see piiraks riigisisese õiguse kohaldamist, teavitama teda põhjendamatu viivituseta pärast liikmete ametisse nimetamist.

Kui pädevad asutused on järelevalve eesmärgil hinnanud krediidihaldaja juht- või haldusorgani teadmisi ja kogemusi, jääb vastutus juht- või haldusorgani sobivuse hindamise ja tagamise eest edasi krediidihaldajale.