8. Organisatsiooni väärtused ning tegevusjuhend

Juhtorgan peaks töötama välja, võtma vastu, järgima ning edendama kõrgeimaid eetika- ja kutsestandardeid, võttes arvesse varapõhiste tokenite emitendi konkreetseid vajadusi ja eripära, ning tagama vastavate standardite rakendamise (tegevusjuhendi või mõne sarnase vahendi abil). Lisaks peaks juhtorgan teostama standardite töötajate poolse järgimise järelevalvet. Kui asjakohane, võib juhtorgan võtta vastu ja rakendada varapõhiste tokenite emitendi grupiüleseid standardeid või ühingute või muu asjaomase organisatsiooni väljastatud ühisstandardeid.

Varapõhiste tokenite emitendid peaksid tagama, et töötajaid ei diskrimineeritaks soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usu või maailmavaate, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, vara, sünni, puude, vanuse ega seksuaalse sättumuse alusel.

Varapõhiste tokenite emitentide poliitikad peaksid olema sooneutraalsed¹⁰ . See hõlmab muu hulgas tasustamist, värbamispoliitikat, karjääriarengut ning järelkasvu tagamist, juurdepääsu koolitustele ning asutusesisest vabadele töökohtadele kandideerimise võimalust. Varapõhiste tokenite emitendid peaksid tagama võrdsed võimalused¹¹ kõigile töötajatele, olenemata nende soost, sealhulgas seoses karjääriperspektiividega, ning püüdma parandada alaesindatud soo esindatust juhtorganis olevatel ametikohtadel. Oluliste varapõhiste tokenite emitendid peaksid jälgima soolise palgalõhe suundumust.

¹⁰ Vt regulatiivne tehniline standard oluliste varapõhiste tokenite emitentide tasustamise põhimõtete elluviimise korra miinimumsisu kohta kooskõlas määruse (EL) 2023/1114 artikli 45 lõike 7 punktiga a;

¹¹ Vt ka Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes.

Standardite rakendamise eesmärk peaks olema tugevdada varapõhiste tokenite emitendi kindlat juhtimiskorda ning vähendada emitendile avalduvaid riske (eelkõige operatsiooni- ja maineriski), millel võib trahvide, kohtukulude, pädevate asutuste kehtestatud piirangute, muude rahatrahvide ja kriminaalkaristuste ning tootemargi väärtuse ja investorite kindlustunde kaotamise tõttu olla oluline negatiivne mõju varapõhiste tokenite emitendi kasumlikkusele ja kestlikkusele.

Juhtorganil peaksid olema selged ja dokumenteeritud põhimõtted, kuidas neid standardeid tuleb täita. Need põhimõtted peaksid:

• a. tuletama töötajatele meelde, et varapõhiste tokenite emitendi kogu äritegevus peab olema kooskõlas kohaldatavate õigusaktide ja asutuse väärtustega;
• b. edendama tugeva riskikultuuri abil riskiteadlikkust kooskõlas suuniste IV jaotise 7. jaoga ning kajastama juhtorgani ootusi, et äritegevuses järgitakse varapõhiste tokenite emitendi määratletud riskivalmidust ja riskilimiite ning töötajate vastavaid kohustusi;
• c. kehtestama põhimõtted ja tooma näiteid, mis on lubatav ja lubamatu käitumine seoses nõuetele mittevastava finantsaruandluse, üleastumiste ning majandus- ja finantskuritegudega (sh pettused, rahapesu, terrorismi rahastamise ja trustidevastase seadusandluse rikkumised, finantssanktsioonid, altkäemaks ja korruptsioon, turu manipuleerimine, kuritahtlik müügitegevus ning tarbijakaitseseaduste muud rikkumised, otse või kaudselt toime pandud maksurikkumised);
• d. selgitama, et lisaks õigus- ja regulatiivnõuete ning sise-eeskirjade järgimisele oodatakse töötajatelt ausat ja väärikat käitumist ning oma ülesannete oskuslikku ja hoolikat täitmist; ja
• e. tagama, et töötajad oleksid teadlikud võimalikest asutusesisestest ja -välistest distsiplinaarmeetmetest, õiguslikest meetmetest ning sanktsioonidest, mis võivad järgneda üleastumistele ja lubamatule käitumisele.

Varapõhiste tokenite emitendid peaksid tegema vastavate standardite järgimise järelevalvet ning tagama töötajate teadlikkuse (nt asjakohaste koolitustega).