8. Firemní hodnoty a kodex chování

Vedoucí orgán by měl vypracovat, zavést, dodržovat a prosazovat přísné etické a profesní standardy zohledňující konkrétní potřeby a charakteristiku vydavatele tokenů vázaných na aktiva a měl by zajistit provádění těchto standardů (prostřednictvím kodexu chování nebo obdobného nástroje). Měl by rovněž dohlížet na dodržování těchto standardů pracovníky. Vedoucí orgán může případně přijmout a zavést standardy platné v celé skupině vydavatele tokenů vázaných na aktiva nebo společné standardy vydané sdruženími nebo jinými příslušnými organizacemi.

Vydavatelé tokenů vázaných na aktiva by měli zajistit, že nebude docházet k žádné diskriminaci pracovníků na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, jazyků, náboženství nebo vyznání, politických nebo jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, rodinné příslušnosti, zdravotního postižení, věku ani sexuální orientace.

Zásady vydavatelů významných tokenů vázaných na aktiva by měly být genderově neutrální¹⁰ . To mimo jiné zahrnuje například odměňování, zásady náboru pracovníků, plány na kariérní rozvoj a nástupnictví, přístup k odborné přípravě a možnost ucházet se o interní volná místa. Vydavatelé tokenů vázaných na aktiva by měli zajistit rovné příležitosti¹¹ pro všechny pracovníky bez ohledu na jejich pohlaví, včetně kariérních vyhlídek, a usilovat o zlepšení zastoupení nedostatečně zastoupeného pohlaví na pozicích ve vedoucím orgánu. Vydavatelé tokenů vázaných na aktiva by měli monitorovat vývoj rozdílů v odměňování žen a mužů.

¹⁰ Viz regulační technická norma týkající se minimálního obsahu systémů správy a řízení, pokud jde o zásady odměňování vydavatelů významných tokenů vázaných na aktiva v souladu s čl. 45 odst. 7 písm. a) nařízení (EU) 2023/1114.

¹¹ Viz rovněž směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání.

Zavedené standardy by měly usilovat o zlepšení odolného vnitřního systému správy a řízení a o snížení rizika, jemuž je vydavatel tokenů vázaných na aktiva vystaven, zejména pak operačních a reputačních rizik, které mohou mít značný negativní dopad na ziskovost a udržitelnost vydavatele tokenů vázaných na aktiva prostřednictvím pokut, nákladů na soudní spory, omezení stanovených příslušnými orgány, jiných finančních a trestních postihů a ztráty hodnoty značky a důvěry investorů.

Vedoucí orgán by měl mít jasné a zdokumentované zásady, pokud jde o způsoby, jakými by tyto standardy měly být naplňovány. Tyto zásady by měly:

• a. připomínat pracovníkům, že by veškeré činnosti vydavatele tokenů vázaných na aktiva měly být vykonávány v souladu s platnými právními předpisy a s firemními hodnotami vydavatele;
• b. podporovat informovanost o rizicích prostřednictvím důsledné kultury řízení rizik v souladu s hlavou IV oddílem 7 a vyjadřovat očekávání vedoucího orgánu, že při výkonu činnosti nedojde k překročení stanovené ochoty podstupovat riziko, omezení stanovených vydavatelem tokenů vázaných na aktiva a příslušných povinností pracovníků;
• c. stanovit principy a poskytnout příklady přijatelného a nepřijatelného chování, zejména pak v souvislosti se zkreslováním finančních údajů a porušováním povinností, hospodářskou a finanční trestnou činností, mimo jiné včetně podvodů, praní peněz a financování terorismu, postupů porušujících antimonopolní předpisy, finančních sankcí, úplatkářství a korupce, manipulace s trhem, nevhodného prodeje a jiných porušení právních předpisů na ochranu spotřebitelů a daňových deliktů spáchaných přímo i nepřímo;
• d. objasňovat, že se kromě dodržování požadavků vyplývajících z právních, regulačních a interních předpisů očekává, že pracovníci budou jednat čestně a bezúhonně a budou plnit svoje povinnosti s patřičnou dovedností, péčí a opatrností; a
• e. zajistit, aby pracovníci byli seznámeni s možnými interními a externími kázeňskými postihy, právními kroky a sankcemi, které mohou následovat v případě porušení povinností a nepřijatelného chování.

Vydavatelé tokenů vázaných na aktiva by měli monitorovat dodržování těchto standardů a zajišťovat, aby o nich pracovníci byli informováni, např. prostřednictvím odborné přípravy.