8. Företagsvärderingar och uppförandekod

Ledningsorganet bör utveckla, anta, följa och främja höga etiska och yrkesmässiga standarder, med beaktande av de särskilda behoven och särdragen hos utgivaren av tillgångsanknutna token, och bör säkerställa att sådana standarder genomföras (genom en uppförandekod eller ett liknande instrument). Ledningsorganet bör också övervaka personalens efterlevnad av dessa standarder. I tillämpliga fall kan ledningsorganet anta och genomföra koncernomfattande standarder som tillämpas av utgivare av tillgångsanknutna token och har getts ut av föreningar eller andra relevanta organisationer.

Utgivare av tillgångsanknutna token bör säkerställa att det inte förekommer någon diskriminering av personal på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.

De policyer som tillämpas av utgivare av tillgångsanknutna token bör vara könsneutrala¹⁰ . Detta inkluderar men är inte begränsat till ersättning, rekryteringspolicyer, karriärutveckling och efterträdarplanering, tillgång till utbildning och möjligheten att söka interna lediga tjänster. Utgivare av tillgångsanknutna token bör säkerställa lika möjligheter¹¹ för all personal oavsett kön, även när det gäller karriärutsikter, och sträva efter att förbättra representationen av det underrepresenterade könet på positioner inom ledningsorganet. Utgivare av betydande tillgångsanknutna token bör övervaka utvecklingen av löneklyftan mellan kvinnor och män.

¹⁰ Se de tekniska tillsynsstandarderna om minimiinnehållet i styrningsarrangemangen för ersättningspolicyn för utgivare av betydande tillgångsanknutna token i enlighet med artikel 45.7 a i förordning (EU) 2023/1114.

¹¹ Se även Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.

De standarder som genomförs bör syfta till att förbättra utgivarens robusta styrformer och minska de risker som företaget är exponerat för, särskilt operativa risker och anseenderisker, som kan ha en betydande negativ inverkan på utgivarens lönsamhet och hållbarhet genom böter, rättegångskostnader, restriktioner som åläggs av behöriga myndigheter, andra ekonomiska och straffrättsliga påföljder samt förlust av varumärkesvärde och investerarnas förtroende.

Ledningsorganet bör ha tydliga och dokumenterade policyer för hur dessa standarder bör uppfyllas. Syftet med dessa policyer bör vara att

• a. påminna personalen om att all verksamhet för utgivare av tillgångsanknutna token bör bedrivas i enlighet med tillämplig lagstiftning och utgivarens företagsvärderingar,
• b. främja riskmedvetenhet genom en stark riskkultur i enlighet med avdelning IV, avsnitt 6, som förmedlar ledningsorganets förväntningar att verksamheten inte kommer att gå utöver den riskaptit och de riskgränser som fastställts av utgivaren av tillgångsanknutna token samt personalens respektive ansvar,
• c. fastställa principer för och ge exempel på acceptabla och oacceptabla beteenden som i synnerhet är kopplade till finansiell felrapportering och misskötsamhet, ekonomisk och finansiell brottslighet, inbegripet men inte begränsat till bedrägeri, penningtvätt och finansiering av terrorism, antitrustmetoder, ekonomiska sanktioner, mutor och korruption, otillbörlig marknadspåverkan, vilseledande försäljning och andra överträdelser av konsumentskyddslagstiftningen samt skattebrott, oavsett om de begås direkt eller indirekt,
• d. klargöra att personalen utöver att uppfylla de krav som ställs i lagar och andra författningar samt interna policyer också förväntas uppföra sig hederligt och med integritet och utföra sina uppgifter med vederbörlig skicklighet, omsorg och aktsamhet,
• e. se till att personalen är medveten om de potentiella interna och externa disciplinära åtgärder, rättsliga åtgärder och sanktioner som kan följa av tjänstefel och oacceptabla beteenden.

Utgivare av tillgångsanknutna token bör övervaka efterlevnaden av sådana standarder och säkerställa personalens medvetenhet, t.ex. genom att tillhandahålla utbildning.