17. Polityka wynagrodzeń

308.Właściwe organy powinny dopilnować – uwzględniając niniejsze wytyczne, wytyczne EUNB dotyczące hipotetycznej stopy dyskontowej oraz wytyczne EUNB dotyczące procesu przeglądu nadzorczego – by instytucje przestrzegały wymogów dotyczących polityki wynagrodzeń określonych w dyrektywie 2013/36/UE, rozporządzeniu (UE) 575/2013 i regulacyjnych standardach technicznych dotyczących zidentyfikowanych pracowników, w tym by posiadały odpowiednią, neutralną pod względem płci politykę wynagrodzeń dla wszystkich pracowników i dla zidentyfikowanych pracowników. Nadzorując politykę wynagrodzeń instytucji, właściwe organy powinny stosować podejście oparte na ocenie ryzyka.

309.Bez uszczerbku dla innych środków i sankcji nadzorczych lub dyscyplinarnych, właściwe organy powinny zażądać od instytucji podjęcia odpowiednich działań w celu usunięcia wszelkich stwierdzonych nieprawidłowości. W przypadku gdy instytucje nie spełnią takiego żądania, właściwe organy powinny podjąć odpowiednie działania nadzorcze.

310.Właściwe organy powinny dopilnować, by instytucje dostosowały swoją politykę i praktykę w zakresie wynagrodzeń do strategii biznesowej i długofalowych interesów instytucji, uwzględniając jej strategię biznesową i w zakresie ryzyka, kulturę i wartości korporacyjne oraz profil ryzyka.

311.Właściwe organy powinny zapewnić odpowiedniość polityki, praktyki i procesów wynagrodzeń instytucji i prowadzić – oprócz przeglądów wymaganych na podstawie wytycznych EUNB w sprawie procesu przeglądu nadzorczego – przegląd obejmujący w szczególności:

• a. mechanizmy i procesy zarządcze służące opracowywaniu i monitorowaniu polityki wynagrodzeń;
• b. to, czy zapewniona jest odpowiednia wymiana informacji między wszystkimi wewnętrznymi organami i funkcjami – w tym wewnątrz grupy – zaangażowanymi w opracowywanie, realizację i monitorowanie polityki wynagrodzeń;
• c. proces opracowany na potrzeby przeprowadzania rocznego przeglądu polityki i praktyki w zakresie wynagrodzeń i ich najważniejszych rezultatów, w tym czy polityka wynagrodzeń jest neutralna pod względem płci;
• d. to, czy powołano, tam gdzie to konieczne, komitet ds. wynagrodzeń posiadający odpowiednie uprawnienia i zasoby umożliwiające mu wykonywanie swoich funkcji;
• e. wpływ polityki i praktyki w zakresie wynagrodzeń na prowadzenie działalności, w tym doradzanie i sprzedaż produktów różnym grupom klientów;
• f. to, czy polityka wynagrodzeń jest brana pod uwagę w ramach procesu oceny adekwatności kapitału wewnętrznego i planowania płynności i vice versa .

312.W ramach powyższych przeglądów właściwe organy powinny w szczególności, lecz nie wyłącznie:

• a. korzystać z protokołów z posiedzeń funkcji nadzorczej dotyczących polityki wynagrodzeń, w szczególności w zakresie wyników nadzorowania procesów i kształtu systemów wynagrodzeń instytucji oraz zadań wykonywanych przez komitet ds. wynagrodzeń;
• b. korzystać z protokołów komitetu ds. wynagrodzeń i innych komitetów, w tym komitetu ds. ryzyka, uczestniczących w nadzorowaniu struktury i funkcjonowania systemu wynagrodzeń;
• c. odbywać spotkania z członkami organu zarządzającego instytucji i innych istotnych funkcji.

313.Właściwe organy powinny zapewnić, aby instytucje nadzorowane na zasadzie skonsolidowanej i subskonsolidowanej wprowadziły politykę wynagrodzeń na szczeblu grupowym i subskonsolidowanym, w tym – w stopniu wymaganym przez wdrożenie na szczeblu krajowym art. 109 ust. 4 - 6 dyrektywy 2013/36/UE – na szczeblu jednostek zależnych, które same nie podlegają dyrektywie 2013/36/UE, wdrażanej spójnie w ramach grupy, w tym do celów określenia zidentyfikowanych pracowników³³ .

314.Właściwe organy powinny dopilnować, by proces identyfikacyjny instytucji:

• a. obejmował kryteria jakościowe i ilościowe określone w art. 92 dyrektywy 2013/36/UE oraz w regulacyjnych standardach technicznych dotyczących zidentyfikowanego personelu, a w stosownych przypadkach także dodatkowe kryteria określone przez instytucję;
• b. był odpowiednio stosowany na poziomie indywidualnym, skonsolidowanym lub subskonsolidowanym;
• c. zapewniał, aby wnioski o uprzednią zgodę na podstawie regulacyjnych standardów technicznych dotyczących określonego personelu były rozpatrywane zgodnie z niniejszymi wytycznymi.

315.Właściwe organy powinny być usatysfakcjonowane z ogólnych wyników procesu identyfikacyjnego i powinny ocenić, czy zidentyfikowano wszystkich pracowników, których działalność ma lub może mieć istotny wpływ na profil ryzyka instytucji i czy wszystkie przypadki wyłączenia pracowników z kategorii zidentyfikowanych pracowników – w przypadku, gdy pracownicy zostali zidentyfikowani jedynie według kryteriów ilościowych zgodnie z art. 92 dyrektywy 2013/36/UE i w regulacyjnych standardach technicznych – są należycie uzasadnione oraz czy wymogi art. 92 dyrektywy 2013/36/UE oraz odpowiednie procesy określone w niniejszych wytycznych i w regulacyjnych standardach technicznych zostały spełnione.

³³ Zob. również wytyczne zawarte w ust. 74 i 75 niniejszych wytycznych.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/