17. Politiki ta’ remunerazzjoni

308.L- awtoritajiet kompetenti għandhom jiżguraw, filwaqt li jqisu dawn il-linji gwida, il-linji gwida tal-EBA dwar ir-rata ta’ skont nozzjonali applikabbli u l-linji gwida tal- EBA fuq il - proċess ta’ rieżami superviżorju, li l -istituzzjonijiet jikkonformaw mar- rekwiżiti dwar il -politiki ta’ remunerazzjoni stabbiliti fid-Direttiva 2013/36/UE, fir-Regolament (UE) 575/2013 u d-dispożizzjonijiet dwar l - RTS dwar persunal identifikat, inkluż li jkollhom politiki ta’ remunerazzjoni newtrali għall - ġeneru xierqa għall - persunal kollu u għall -persunal identifikat. L-awtoritajiet komp etenti għandhom japplikaw approċċ ibbażat fuq ir -riskju meta jissorveljaw il-politiki ta’ remunerazzjoni tal-istituzzjonijiet. 309. Mingħajr preġudizzju għal miżuri u sanzjonijiet superviżorji u dixxiplinari oħrajn, l -awtoritajiet kompetenti għandhom jirrikjedu li l- istituzzjonijiet jieħdu azzjonijiet adegwati sabiex jirrimedjaw kwalunkwe nuqqas identifikat. Meta l - istituzzjonijiet ma jikkonformawx ma’ talbiet bħal dawn, għandhom jittieħdu miżuri superviżorji xierqa.

310.L- awtoritajiet kompetenti għandhom jiżguraw l i l-istituzzjonijiet jallinjaw il-prattiki u l-politika ta’ remunerazzjoni tagħhom mal - istrateġija tan -negozju u l-interess fit-tul tal- istituzzjoni filwaqt li jqisu l - istrateġija tan -negozju u tar-riskju, il-kultura korporattiva u l-valuri, u l-profil tar-riskju tagħha.

311.L- awtoritajiet kompetenti għandhom jiżguraw li l -politiki, il-prattiki u l- proċessi tar - remunerazzjoni tal- istituzzjonijiet huma xierqa u jirrieżaminaw, minbarra r - rieżamijiet meħtieġa skont il-linji gwida tal-EBA dwar il- proċess ta’ rieżami superviżorju, b’mod partikolari:

• a. l- arranġamenti ta’ governanza u l - proċessi għat -tfassil u l- monitoraġġ tal -politika ta’ remunerazzjoni;
• b. li jitwettaq l - iskambju xieraq ta’ informazzjoni bejn il -korpi u l- funzjonijiet interni kollha, inkluż fil -grupp, involut fit-tfassil, l- eżekuzzjoni u l - monitoraġġ tal -politika ta’ remunerazzjoni;
• c. il- proċess żviluppat għat - twettiq tar - rieżami annwali tal -politiki u l-prattiki ta’ remunerazzjoni u r- riżultati ewlenin tiegħu, inkluż jekk il - politika ta’ remunerazzjoni hijiex newtrali għall - ġeneru;
• d. li, meta jkun hemm bżonn, jiġi stabbilit kumitat tar - remunerazzjoni b’biżżejjed setgħat u riżorsi sabiex iwettaq il - funzjonijiet tiegħu;
• e. l-impatt tal-politika u tal- prattiki ta’ remunerazzjoni fuq it - tmexxija tan - negozju, inklużi l-pariri u l- bejgħ tal -prodotti lil gruppi ta’ klijenti differenti;
• f. li l- politiki ta’ remunerazzjoni jiġu meqjusa matul il - proċess ta’ valutazzjoni tal - adegwatezza tal-kapital interna u l-ippjanar tal- likwidità u viċi versa.

312. Bħala parti mir - rieżamijiet t’hawn fuq, l - awtoritajiet kompetenti għandhom b’mod partikolari, iżda mhux biss:

• a. jużaw il -minuti tad-deliberazzjoni tal- funzjoni superviżorja dwar il -politiki ta’ remunerazzjoni, b’mod partikolari fir-rigward tar- riżultati tas - sorveljanza fuq it -tfassil u l-proċessi tas -sistema ta’ remunerazzjoni tal-istituzzjoni u l- kompiti mwettqin mill -kumitat tar-remunerazzjoni;
• b. jużaw il -minuti tal-kumitat tar- remunerazzjoni u kumitati oħrajn, inkluż il -kumitat tar-riskji, involuti fis- sorveljanża tad -disinn u l-operazzjoni tas-sistema tar-remunerazzjoni;
• c. jorganizzaw laqgħat ma’ membri tal - korp maniġerjali tal -istituzzjoni u ma’ funzjonijiet rilevanti oħrajn.

313.L- awtoritajiet kompetenti għandhom jiżguraw li l - istituzzjonijiet sorveljati fuq bażi konsolidata u subkonsolidata stabbilixxew politika ta’ remunerazzjoni fil -livell tal-grupp u fil-livell subkonsolidat, inklużi – sakemm huwa meħtieġ mill -implimentazzjoni nazzjonali tal-Artikoli 109(4) sa (6) tad-Direttiva 2013/36/UE – is- sussidjarji li huma stess mhumiex soġġetti għa d-Direttiva 2013/36/UE, li hija implimentata b’mod konsistenti fil - grupp, inkluż għall - iskopijiet tal-istabbiliment ta’ persunal identifikat.³³

314.L- awtoritajiet kompetenti għandhom jiżguraw li l - proċess ta’ identifikazzjoni tal- istituzzjonijiet:

• a. jinkludi l-kriterji kwalitattivi u kwantitattivi stabbiliti fl-Artikolu 92 tad-Direttiva 2013/36/UE u fl-RTS dwar il- persunal identifikat u, fejn meħtieġ, il -kriterji addizzjonali definiti mill-istituzzjoni;
• b. jiġi applikat kif xieraq fuq livell individwali, konsolidat u subkonsolidat; u
• c. jiżgura li t - talbiet għal approvazzjoni minn qabel skont l -RTS dwar il-persunal identifikat jiġu proċessati f’konformità ma’ dawn il -linji gwida.

315.L- awtoritajiet kompetenti għandhom ikunu sodisfatti bl -e żitu globali tal - proċess ta’ identifikazzjoni u għandhom jivvalutaw jekk il - membri kollha tal -persunal li l-attivitajiet tagħhom għandhom jew jista’ jkollhom impatt materajli fuq il -profil tar-riskju tal-istituzzjoni ġewx identifikati u li kwalunkwe eskluż joni tal-persunal mill-kategorija tal-persunal identifikat, fejn il-persunal kien identifikat biss bil-kriterji kwantitattivi skont l-Artikolu 92 tad-Direttiva 2013/36/UE u fl- RTS, huma raġunati sew u li hemm konformità mar - rekwiżiti skont l - Artikolu 92 tad-Direttiva 2013/36/UE u l- proċessi rispettivi stabbiliti f’dawn il -linji gwida u fl-RTS.

³³ Jekk jogħġbok irreferi wkoll għal -linji gwida fil-paragrafi 74 u 75 ta’ dawn il-linji gwida.

1. Ħarsa ġenerali

1.1 Referenzi

1.2 Rekwiżiti identifikati

1.3 Standards relatati

2. Rekwiżiti identifikati

3. Standards relatati

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/