27. Институциите може да вземат предвид по неутрален по отношение на пола начин допълнителни …

Институциите може да вземат предвид по неутрален по отношение на пола начин допълнителни аспекти при определяне на възнаграждението на служителите. Тези аспекти може да включват:

• а. образователни, професионални изисквания и изисквания по отношение на обучението, умения, усилия и отговорност, извършена работа и естеството на съответните задачи¹¹ ;
• б. мястото на работа и разходите за живот, свързани с него;
• в. йерархичното ниво на персонала и дали персоналът има управленски отговорности;
• г. нивото на официално образование на персонала;
• д. недостигът на персонал на пазара на труда за специализирани длъжности;
• е. естеството на трудовия договор, включително ако е срочен или безсрочен;
• ж. продължителността на професионалния опит на персонала;
• з. професионални сертификати на персонала;
• и. подходящи облаги, включително изплащането на допълнителни надбавки за домакинството и детски надбавки на служители със съпрузи и членове на семейството на издръжка.

¹¹ Вж. също препоръката на Комисията от 7.3.2014 г. относно укрепването чрез прозрачност на принципа на равното заплащане за мъжете и жените.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/