27. Nustatydamos darbuotojų atlygį įstaigos laikydamosi lyčių atžvilgiu neutralaus požiūrio gali …

Nustatydamos darbuotojų atlygį įstaigos laikydamosi lyčių atžvilgiu neutralaus požiūrio gali atsižvelgti į papildomus aspektus. Šie aspektai gali būti:

• a. išsilavinimo, profesiniai ir mokymo reikalavimai, įgūdžiai, pastangos ir atsakomybė, atliekamas darbas ir atitinkamų užduočių pobūdis¹¹ ;
• b. darbo vieta ir pragyvenimo išlaidos;
• c. hierarchinis darbuotojo lygis ir tai, ar darbuotojas atlieka vadovo pareigas;
• d. darbuotojų formaliojo išsilavinimo lygis;
• e. darbuotojų, galinčių eiti konkrečios specializacijos pareigas, trūkumas darbo rinkoje;
• f. darbo sutarties pobūdis, įskaitant terminuotas arba neterminuotas darbo sutartis;
• g. darbuotojo darbo stažas;
• h. darbuotojo profesinė kvalifikacija;
• i. atitinkamos išmokos, įskaitant papildomų namų ūkio ir vaiko išmokų mokėjimą susituokusiems darbuotojams ir išlaikomiems šeimos nariams.

¹¹ Taip pat žr. 2014 m. kovo 7 d. Komisijos rekomendaciją dėl vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo stiprinimo didinant skaidrumą.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/