27. Nosakot darbinieku atalgojumu, iestādes var dzimumneitrālā veidā apsvērt papildu aspektus. Šādi …

Nosakot darbinieku atalgojumu, iestādes var dzimumneitrālā veidā apsvērt papildu aspektus. Šādi aspekti var ietvert:

• a. izglītības, profesionālās un apmācības prasības, prasmes, centienus un atbildību, veikto darbu un attiecīgo uzdevumu būtību¹¹ ;
• b. nodarbinātības vietu un vietējo dzīves dārdzību;
• c. personāla hierarhisko līmeni un to, vai darbiniekiem ir vadības pienākumi;
• d. darbinieku formālās izglītības līmeni;
• e. to darbinieku nepietiekamību, kas darba tirgū ir pieejami specializētiem amatiem;
• f. darba līguma veidu, tostarp faktu, vai tas ir pagaidu līgums vai līgums uz nenoteiktu laiku;
• g. darbinieku profesionālās pieredzes ilgumu;
• h. darbinieku profesionālo sertifikāciju;
• i. atbilstīgus pabalstus, tostarp papildu pabalstus par mājsaimniecību un bērniem darbiniekiem ar laulātiem dzīvesbiedriem un apgādājamiem ģimenes locekļiem.

¹¹ Skatīt arī Komisijas 2014. gada 7. marta ieteikumu par to, kā ar pārredzamības palīdzību stiprināt principu par vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/