27. Nel determinare la remunerazione del personale, gli enti possono considerare aspetti aggiuntivi …

Nel determinare la remunerazione del personale, gli enti possono considerare aspetti aggiuntivi in modo neutro rispetto al genere. Tali aspetti possono includere:

• a. requisiti educativi, professionali e di formazione, competenze, impegno e responsabilità, lavoro svolto e natura delle mansioni coinvolte (¹¹ );
• b. la sede di servizio e il relativo costo della vita;
• c. il livello gerarchico del personale e se il personale ha responsabilità manageriali;
• d. il livello di istruzione formale del personale;
• e. la scarsità di personale disponibile nel mercato del lavoro per posizioni specializzate;
• f. la natura del contratto di lavoro, anche se a tempo determinato o con contratto a tempo indeterminato;

(¹¹ ) Cfr. anche la raccomandazione della Commissione del 7.3.2014 sul rafforzamento del principio della parità retributiva tra uomini e donne attraverso la trasparenza.

• g. la durata dell’esperienza professionale del personale;
• h. certificazioni professionali del personale;
• i. prestazioni pensionistiche adeguate, compreso il pagamento di ulteriori assegni familiari e sgravi a favore dei figli per il personale con coniugi e familiari a carico.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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