27. Bij de bepaling van de beloning van personeelsleden mogen instellingen op genderneutrale wijze …

Bij de bepaling van de beloning van personeelsleden mogen instellingen op genderneutrale wijze rekening houden met aanvullende aspecten. Tot dergelijke aspecten kunnen onder meer worden gerekend:

• a. onderwijs-, beroeps- en opleidingsvereisten, vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden, te verrichten werkzaamheden en de aard van de taken in kwestie¹¹ ;
• b. de standplaats en de kosten van levensonderhoud aldaar;
• c. het hiërarchisch niveau van het personeelslid en eventuele leidinggevende verantwoordelijkheden van het personeelslid;
• d. het opleidingsniveau van het personeelslid;
• e. personeelsgebrek op de arbeidsmarkt voor gespecialiseerde functies;
• f. de aard van de arbeidsovereenkomst, onder meer of het een tijdelijk contract of een contract voor onbepaalde tijd is;
• g. de duur van de beroepservaring van het personeelslid;
• h. ’behaalde professionele certificaten van het personeelslid;
• i. van toepassing zijnde uitkeringen, met inbegrip van de betaling van aanvullende kostwinner- en gezinstoelagen voor getrouwde personeelsleden met van hen afhankelijke gezinsleden.

¹¹ Zie ook de aanbeveling van de Commissie van 7 maart 2014 inzake versterking van het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen door transparantie.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/