27. Institutterne kan på en kønsneutral måde tage yderligere aspekter ved fastsættelsen af …

Institutterne kan på en kønsneutral måde tage yderligere aspekter ved fastsættelsen af medarbejdernes aflønning under overvejelse. Disse aspekter kan omfatte:

• a. uddannelsesmæssige og faglige krav, færdigheder, indsats og ansvar, det udførte arbejde og arten af de pågældende opgaver¹²
• b. tjenestestedet og leveomkostningerne
• c. medarbejdernes hierarkiske niveau, og hvis medarbejderne har ledelsesansvar
• d. medarbejdernes formelle uddannelsesniveau
• e. mangel på medarbejdere på arbejdsmarkedet til specialiserede stillinger
• f. ansættelseskontraktens art, herunder hvis der er tale om en midlertidig kontrakt eller en tidsubegrænset kontrakt
• g. varigheden af medarbejdernes erhvervserfaring
• h. faglige certificeringer af medarbejdere
• i. passende ydelser, herunder udbetaling af supplerende husstands- og børnetilskud til medarbejdere med ægtefæller og forsørgelsesberettigede familiemedlemmer.

¹² Se også Kommissionens henstilling af 7. marts 2014 om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem gennemsigtighed.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/