27. Κατά τον καθορισμό των αποδοχών του προσωπικού, τα ιδρύματα μπορούν να εξετάζουν πρόσθετες …

Κατά τον καθορισμό των αποδοχών του προσωπικού, τα ιδρύματα μπορούν να εξετάζουν πρόσθετες παραμέτρους με τρόπο ουδέτερο ως προς το φύλο. Στις παραμέτρους αυτές μπορεί να περιλαμβάνονται:

• α) οι εκπαιδευτικές και οι επαγγελματικές απαιτήσεις και οι απαιτήσεις που άπτονται της κατάρτισης, οι δεξιότητες, η προσπάθεια και η ευθύνη, οι εργασίες που εκτελούνται και η φύση των σχετικών καθηκόντων¹¹ ·
• β) ο τόπος απασχόλησης και το κόστος διαβίωσης·
• γ) το ιεραρχικό επίπεδο του προσωπικού και αν το προσωπικό διαθέτει διοικητικές αρμοδιότητες·
• δ) το επίπεδο τυπικής εκπαίδευσης του προσωπικού·
• ε) η έλλειψη διαθέσιμου προσωπικού στην αγορά εργασίας για εξειδικευμένες θέσεις·
• στ) το είδος της σύμβασης εργασίας, επίσης αν είναι σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου·
• ζ) η διάρκεια της επαγγελματικής πείρας του προσωπικού·
• η) επαγγελματικές πιστοποιήσεις του προσωπικού·
• θ) κατάλληλες παροχές, όπως η καταβολή πρόσθετων επιδομάτων στέγης και τέκνων στο προσωπικό με συζύγους και εξαρτώμενα μέλη οικογενείας.

¹¹ Ανατρέξτε επίσης στη σύσταση της Επιτροπής της 7ης Μαρτίου 2014 σχετικά με την ενίσχυση της αρχής της ισότητας των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω της διαφάνειας.

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/