27. Instytucje mogą uwzględnić w sposób neutralny pod względem płci dodatkowe aspekty przy …

Instytucje mogą uwzględnić w sposób neutralny pod względem płci dodatkowe aspekty przy ustalaniu wynagrodzenia pracowników. Takie aspekty mogą obejmować:

• a. wymogi edukacyjne, zawodowe i szkoleniowe, umiejętności, wysiłek i odpowiedzialność, podjęte prace oraz charakter wykonywanych zadań¹¹ ;
• b. miejsce zatrudnienia i występujące w nim koszty utrzymania;
• c. poziom zaszeregowania pracowników oraz czy pracownicy mają obowiązki kierownicze;
• d. poziom formalnego wykształcenia pracowników;
• e. niedobór pracowników dostępnych na rynku pracy na wyspecjalizowanych stanowiskach;
• f. charakter umowy o pracę, w tym czy jest to umowa na czas określony lub nieokreślony;
• g. staż zawodowy pracowników;
• h. certyfikaty zawodowe personelu;
• i. odpowiednie świadczenia, w tym wypłata dodatków na gospodarstwo domowe i na dziecko pracownikom posiadającym współmałżonków i członków rodziny na utrzymaniu.

¹¹ Zob. również zalecenie Komisji z dnia 7.3.2014 r. w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn dzięki przejrzystości.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/