27. Az intézmények a személyzet javadalmazásának meghatározásakor nemi szempontból semleges módon …

Az intézmények a személyzet javadalmazásának meghatározásakor nemi szempontból semleges módon további szempontokat is figyelembe vehetnek. Ilyen szempontok lehetnek többek között a következők:

• a. a végzettségre vonatkozó követelmények, szakmai és képzési követelmények, készségek, erőfeszítés és felelősség, elvégzett munka és az érintett feladatok jellege¹¹ ;
• b. a foglalkoztatás helye és a helyre jellemző megélhetési költségek;
• c. a személyzet által a hierarchiában elfoglalt szint, valamint az, hogy a személyzet vezetői feladatokat lát-e el;
• d. a személyzet formális iskolai végzettségének szintje;
• e. a munkaerőpiacon egy es szakosodott pozíciók betöltésére rendelkezésre álló munkavállalók szűkössége;
• f. a munkaszerződés jellege, beleértve, hogy ideiglenes vagy határozatlan időre szóló szerződésről van -e szó;
• g. a személyzet szakmai tapasztalatának hossza;
• h. a személyzet szakmai képesítései;
• i. megfelelő juttatások, többek között további/kiegészítő háztartási támogatások és gyermekek után járó ellátások fizetése a házastárssal és eltartott családtagokkal rendelkező munkavállalók számára.

¹¹ Lásd még: a Bizottság 2014. március 7 - i ajánlása a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/