27. Laitokset voivat ottaa huomioon muita näkökohtia sukupuolineutraalilla tavalla työntekijöiden …

Laitokset voivat ottaa huomioon muita näkökohtia sukupuolineutraalilla tavalla työntekijöiden palkitsemisen määrittelyssä. Näitä näkökohtia voivat olla muun muassa:

• a. koulutusta ja ammattitaitoa koskevat vaatimukset, taidot, tehtävien vaativuus ja vastuu, suoritettava työ ja siihen liittyvien tehtävien luonne¹¹ ;
• b. työpaikan sijainti ja paikalliset elinkustannukset;
• c. henkilöstön hierarkiataso ja se, onko henkilöstöllä johtovastuuta;
• d. henkilöstön muodollisen koulutuksen taso;
• e. erikoisalan asemiin saatavilla olevan henkilöstön vähyys työmarkkinoilla;
• f. työsopimuksen luonne ja myös se, onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva sopimus;
• g. henkilöstön ammatillisen kokemuksen pituus;
• h. henkilöstön ammatilliset pätevyydet;
• i. asianmukaiset edut, mukaan luettuina ylimääräisten kotitaloutta ja lapsia koskevien palkanlisien maksaminen henkilöstön jäsenille, joilla on puoliso ja elätettäviä perheenjäseniä.

¹¹ Ks. myös miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 7 päivänä maaliskuuta 2014 annettu komission suositus.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/